快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
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自然失業(yè)率在（  ），它的存在并不影響充分就業(yè)的實現(xiàn)。

  • A

    1%以內(nèi)

  • B

    1%-3%

  • C

    4%~6%

  • D

    4%以下

自然失業(yè)率是勞動力市場處于（  ）狀態(tài)的失業(yè)率。

  • A

    供給大于需求

  • B

    供給等于需求

  • C

    供給小于需求

  • D

    供給和需求無法判斷

關于不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    熟練勞動力所占的比重越大，則該行業(yè)平均工資水平就越高

  • B

    規(guī)模大、人均占有資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門，人均工資水平高

  • C

    人工成本占總成本的比例較高，人均工資水平也高

  • D

    零售業(yè)的報酬較低，其部分原因是大多數(shù)員工屬于非熟練工人

激勵勞動者從低生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)向高生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)轉移，從而在整個社會范圍內(nèi)不斷重新配置勞動力資源的是（）。

  • A

    勞動條件

  • B

    工資差別

  • C

    勞動力供給

  • D

    勞動力需求

各類人員在工資水平上的差異屬于（  ）。

  • A

    工資差別

  • B

    工資歧視

  • C

    工資滲透度

  • D

    工資變動率

（2015年）在其他條件相同的情況下，會導致失業(yè)率上升的情形是（  ）。

  • A

    因退休而退出勞動力市場的人數(shù)增加

  • B

    找到工作的失業(yè)者人數(shù)迅速上升

  • C

    絕大部分應屆大中專畢業(yè)生都找到了工作

  • D

    一部分長時問找不到工作的失業(yè)者決定放棄尋找工作

企業(yè)常常會利用不同類型勞動者的歷史績效水平來預測求職者的未來生產(chǎn)率。這種做法很容易產(chǎn)生（）歧視。

  • A

    統(tǒng)計性

  • B

    雇主

  • C

    工資

  • D

    職業(yè)

在其他條件相同的情況下，會導致失業(yè)率上升的情形是（）。

  • A

    因退休而退出勞動力市場的人數(shù)增加

  • B

    找到工作的失業(yè)者人數(shù)迅速上升

  • C

    絕大部分應屆大中專畢業(yè)生都找到了工作

  • D

    一部分長時問找不到工作的失業(yè)者決定放棄尋找工作

關于工資差別，下列說法中不正確的是（）。

  • A

    工資差距的存在必然是長期的

  • B

    工資差別從本質上講是同勞動相聯(lián)系的

  • C

    只要勞動者的素質和技術不能完全相同，勞動條件的差別就無法消除，工資差別就不可能消除

  • D

    現(xiàn)階段，我國應大力發(fā)展經(jīng)濟，努力消除工資差別，以確保共同富裕的實現(xiàn)

激勵勞動者從低生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)向高生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)轉移，從而在整個社會范圍內(nèi)不斷重新配置勞動力資源的是（  ）。

  • A

    薪酬水平

  • B

    勞動條件

  • C

    工資差別

  • D

    工資歧視