中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
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在我國關(guān)于失業(yè)人員的統(tǒng)計(jì)中，失業(yè)人員必須滿足的條件包括（  ）。

  • A

    在法定勞動(dòng)年齡之內(nèi)

  • B

    有工作能力

  • C

    有工作意愿

  • D

    尚未實(shí)現(xiàn)就業(yè)

  • E

    正在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金

就業(yè)包含的基本含義有（  ）。

  • A

    必須具有勞動(dòng)能力

  • B

    必須參加某種形式的社會(huì)勞動(dòng)

  • C

    必須能夠獲得報(bào)酬或收入

  • D

    必須具有就業(yè)意愿

  • E

    必須在企業(yè)內(nèi)工作

在1%人口抽樣調(diào)查中，界定失業(yè)人口的相關(guān)條件及標(biāo)準(zhǔn)為（  ）。

  • A

    具有勞動(dòng)能力、16歲以上是必要條件

  • B

    在調(diào)查期內(nèi)未從事為取得報(bào)酬或經(jīng)營利潤的勞動(dòng)，也沒有處于就業(yè)定義中的暫時(shí)未工作狀態(tài)

  • C

    在某一特定期間內(nèi)采取了某種方式尋找工作

  • D

    當(dāng)前如有工作機(jī)會(huì)可以在一個(gè)特定期間內(nèi)應(yīng)聘就業(yè)或從事自營職業(yè)

  • E

    失業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)是在調(diào)查周內(nèi)，工作時(shí)間未達(dá)到10個(gè)小時(shí)

下列選項(xiàng)中，屬于補(bǔ)償性工資差別的是（  ）。

  • A

    勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件

  • B

    從業(yè)時(shí)的不愉快程度

  • C

    職業(yè)穩(wěn)定與保障程度

  • D

    責(zé)任大小程度

  • E

    從業(yè)能力的難易程度

（2015年）關(guān)于失業(yè)的說法，正確的是（  ）。

  • A

    結(jié)構(gòu)性失業(yè)容易通過勞動(dòng)力市場(chǎng)信息傳遞得到緩解

  • B

    季節(jié)性失業(yè)主要源自一些行業(yè)或部門的勞動(dòng)力需求具有季節(jié)性

  • C

    耐用消費(fèi)品行業(yè)的勞動(dòng)者受到周期性失業(yè)打擊的可能性更大

  • D

    政府通過提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測(cè)有助于緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)

  • E

    失業(yè)和職位空缺并存的情況下存在的失業(yè)都是技術(shù)性失業(yè)

下列各項(xiàng)中，屬于美國勞工部所界定的失業(yè)人口的有（）。

  • A

    在過去的四周內(nèi)從事過專門的求職活動(dòng)的人

  • B

    被臨時(shí)解雇并且正在等待被原雇主招回的人

  • C

    本來能夠?qū)ふ夜ぷ?，但是目前卻正處于疾病狀態(tài)的人

  • D

    因病暫時(shí)脫離工作的人

  • E

    已經(jīng)找到了工作，并且在30天以內(nèi)就能夠去報(bào)到的人

在工資談判的過程中，工資水平存在上限和下限，共同決定實(shí)際工資水平的上限和下限的因素包括（  ）。

  • A

    雇主對(duì)勞動(dòng)力需要的迫切程度

  • B

    談判雙方的力量對(duì)比

  • C

    企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、競(jìng)爭(zhēng)能力

  • D

    勞動(dòng)力費(fèi)用增長(zhǎng)使企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)

  • E

    勞動(dòng)者需要通過就業(yè)掙取工資來滿足生活需要的迫切程度

下列各項(xiàng)中，容易發(fā)生季節(jié)性失業(yè)的有（）。

  • A

    旅游業(yè)

  • B

    建筑業(yè)

  • C

    高新技術(shù)行業(yè)

  • D

    服裴業(yè)

  • E

    汽車業(yè)

下列關(guān)于工資水平與生產(chǎn)率的描述正確的是（）。

  • A

    較高的工資有利于提高員工的生產(chǎn)率

  • B

    較高的工資有利于吸引較好的員工

  • C

    較高的工資能夠從既定的員工身上攫取較高的生產(chǎn)率

  • D

    與員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感無關(guān)

  • E

    較高的工資促使員工偷懶懈怠

下列各項(xiàng)中，屬于正常性失業(yè)的有（）。

  • A

    摩擦性失業(yè)

  • B

    周期性失業(yè)

  • C

    技術(shù)性失業(yè)

  • D

    結(jié)構(gòu)性失業(yè)

  • E

    季節(jié)性失業(yè)