快速查題-中級經濟師試題

中級經濟師
篩選結果 共找出38題

?一般一流飯店確定薪酬水平采用（? ）。

  • A

    領先策略

  • B

    跟隨策略

  • C

    滯后策略

  • D

    混合策略

某飯店工程部員工小張覺得目前從事的工作與自己的個性比較匹配，他希望與飯店簽訂無固定期限勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》，他應在該飯店連續(xù)工作滿（）年才有資格提出申請。

  • A

    3?

  • B

    5

  • C

    8

  • D

    10

在飯店的所有資源中，人力資源是決定性的資源。這是因為人力資源具有（? ）的特征。

  • A

    生物性

  • B

    再生性

  • C

    能動性

  • D

    社會性

在進行薪酬管理時，需要注意的原則有（? ）。

  • A

    3P付薪哲學

  • B

    3E設計原則

  • C

    公平均衡原則

  • D

    合理有效原則

  • E

    透明溝通原則

招聘飯店廚師應采取的測試方法是（）

  • A

    筆試

  • B

    面試

  • C

    心理測試

  • D

    操作能力測試

飯店根據自身的規(guī)模、檔次、業(yè)務情況、組織結構、員工素質等情況來確定必須配備各類人 員數量的做法稱為飯店（? ）。

  • A

    定員界限

  • B

    定員工作

  • C

    定員水平

  • D

    定員標準

?餐飲部員工小張的日工資是36元，飯店要求他在10月1日加班。根據國家有關部門加班的相關工資制度，下列選項中正確的是（? ）。

  • A

    事后補休1日

  • B

    事后補休3日

  • C

    飯店付給小張的加班工資應不低于72元

  • D

    飯店付給小張的加班工資應不低于108元

（? ）是指向工作的內容，提供有關工作任務、職責信息的文件。

  • A

    崗位說明書

  • B

    職務說明書

  • C

    工作描述

  • D

    工作分析

?已建立勞動關系，未訂立書面合同的，應當自用工之日起（? ）內訂立書面勞動合同。

  • A

    7日

  • B

    15日

  • C

    1個月

  • D

    3個月

在飯店績效考評方法中，不屬于行為主導型主觀考評方法有（）

  • A

    簡單排列法

  • B

    交替排列法

  • C

    成對比較法

  • D

    關鍵事件法