快速查題-中級經濟師試題

中級經濟師
篩選結果 共找出38題

薪酬水平的確定應考慮的主要因素有（? ）。

  • A

    人力資源市場的供求狀況

  • B

    本地區(qū)政府政策導向

  • C

    本地區(qū)的物價指數

  • D

    本飯店的實際情況

  • E

    本地區(qū)飯店行業(yè)的薪酬水平

某飯店在年度員工滿意度調查中發(fā)現(xiàn)，飯店的薪酬存在相同崗位員工之間分配不公平的情況。該飯店要解決員工之間薪酬的公平性問題，關鍵應做好( ? ?)這一基礎工作。

  • A

    薪酬等級? ?

  • B

    編制定員

  • C

    績效考評? ?

  • D

    薪酬標準

對飯店工作任務和技能要求進行描述和研究的過程稱為（? ）。

  • A

    工作描述

  • B

    工作評價

  • C

    工作分析

  • D

    工作說明

根據國家有關部門關于工資支付制度的規(guī)定，員工完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，飯店企業(yè)要求員工在休息日工作又不能補休，企業(yè)應按不低于勞動合同規(guī)定的原工資標準的? （? ）支付工資。??

  • A

    100%

  • B

    150%

  • C

    200%

  • D

    300%

某飯店在年度員工滿意度調查中發(fā)現(xiàn)，飯店的薪酬存在相同崗位員工之間分配不公平的情況。該飯店要解決員工之間薪酬的公平性問題，關鍵應做好( ? ?)這一基礎工作。

  • A

    薪酬等級

  • B

    編制定員

  • C

    績效考評

  • D

    薪酬標準

由于不同的成長環(huán)境，飯店的90后員工與70后員工相比，具有許多顯著的個性特點。這主要是因為人力資源具有（）特征。

  • A

    生物性 ? ? ?

  • B

    時效性

  • C

    能動性 ? ?

  • D

    社會性

在員工招聘甄選方法中，以下哪種情況不適用于筆試（）。

  • A

    應聘人數過多，需要初步篩選

  • B

    應聘者的學歷難以衡量其所從事崗位的應知要求

  • C

    需要對應聘者智商及思維能力進行測試

  • D

    需要通過雙方溝通的方式了解面試者的基本情況

在員工招聘甄選方法中，以下哪種情況不適用于筆試（）。

  • A

    應聘人數過多，需要初步篩選

  • B

    應聘者的學歷難以衡量其所從事崗位的應知要求

  • C

    需要對應聘者智商及思維能力進行測試

  • D

    需要通過雙方溝通的方式了解面試者的基本情況

由于不同的成長環(huán)境，飯店的90后員工與70后員工相比，具有許多顯著的個性特點。這主要是因為人力資源具有（）特征。

  • A

    生物性 ? ? ?

  • B

    時效性

  • C

    能動性 ? ?

  • D

    社會性

飯店招聘員工，首先必須確立用工的標準，其主要是通過（? ）加以確定。

  • A

    工作描述

  • B

    職務說明

  • C

    工作分析

  • D

    工作規(guī)范