快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
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飯店人力資源管理應立足于充分調(diào)動員工的積極性，這是由人力資源的（）特點所決定的

  • A

    時效性

  • B

    再生性

  • C

    能動性

  • D

    社會性

飯店為避免在員工績效考評中出現(xiàn)評價分誤差的情況，應采用（）進行考評。

  • A

    關(guān)鍵事件法

  • B

    人物比較法

  • C

    強制分布法

  • D

    行為評等法

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，飯店與員工可以約定試用期，但必須遵守（ ? ?)的規(guī)定。

  • A

    勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過兩個月 ? ?

  • B

    勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過半年 ?

  • C

    試用期的期限最長不得超過三個月

  • D

    以完成工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期

  • E

    試用期工資不得低于合同約定工資的80% ? ?

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，飯店在裁員(??? )時，需提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案再向勞動行政部門報告。

  • A

    15人以上

  • B

    20人以上

  • C

    25人以上

  • D

    人數(shù)占飯店員工總數(shù)10%以上

  • E

    人數(shù)占飯店員工總數(shù)15%以上

飯店企業(yè)在設(shè)計薪酬時，必須注意人力成本的增長與營業(yè)收入的增長相適應。這是薪酬管理(??? )原則的要求。

  • A

    崗位競爭

  • B

    合理有效

  • C

    內(nèi)部公平

  • D

    積極溝通

飯店員工配置管理的環(huán)節(jié)包括 ( )。

  • A

    合理定員

  • B

    知人善任

  • C

    論功行賞

  • D

    結(jié)構(gòu)優(yōu)化

  • E

    動態(tài)管理

人力資源在使用過程中有一個可持續(xù)開發(fā)、不斷提升的過程，這主要是因為人力資源具有（）特征。

  • A

    再生性

  • B

    時效性

  • C

    能動性

  • D

    社會性

在飯店人力資源管理中，屬于薪酬管理原則的有( ? ?)。

  • A

    公平均衡原則

  • B

    合理有效原則

  • C

    透明溝通原則

  • D

    績效考評原則

  • E

    公平競爭原則