中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出1510題

每股利潤(rùn)無(wú)差別點(diǎn)是指兩種籌資方案下普通股(??? )。

  • A

    每股利潤(rùn)相等時(shí)的息稅前利潤(rùn)點(diǎn)

  • B

    息稅前利潤(rùn)相等時(shí)的每股利潤(rùn)點(diǎn)

  • C

    每股利潤(rùn)相等時(shí)的息前利潤(rùn)點(diǎn)

  • D

    息前利潤(rùn)相等時(shí)的每股利潤(rùn)點(diǎn)

如果控股股東以其對(duì)子公司的股權(quán)抵償對(duì)子公司的債務(wù)，則控股公司(?? )。

  • A

    其他應(yīng)收款增加

  • B

    股東權(quán)益增加

  • C

    資產(chǎn)負(fù)債率提高

  • D

    負(fù)債減少

  • E

    總股本減少

某家電企業(yè)，在制定銷售人員的薪酬時(shí)，將薪酬標(biāo)準(zhǔn)定的比同行業(yè)其他企業(yè)要高，以此吸引優(yōu)秀的銷售人才，該企業(yè)制定薪酬時(shí)遵循的薪酬制度設(shè)計(jì)的原則是（??）。

  • A

    公平原則

  • B

    激勵(lì)原則

  • C

    合法原則

  • D

    競(jìng)爭(zhēng)原則

確定薪酬浮動(dòng)率時(shí)要考慮到一下幾個(gè)方面的因素（）

  • A

    企業(yè)的薪酬支付能力

  • B

    各薪酬等級(jí)自身的價(jià)值

  • C

    各薪酬等級(jí)之間的價(jià)值差異

  • D

    各等級(jí)的重疊比率

  • E

    薪酬制度是否合適

企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)，將所有的職位劃分成管理類、技術(shù)類、財(cái)務(wù)類等不同的類型，這種基本薪酬制度的設(shè)計(jì)方法是（? ）。

  • A

    職位分類法

  • B

    職位等級(jí)法

  • C

    計(jì)點(diǎn)法

  • D

    因素比較法

（）和（）的建立使企業(yè)基本薪酬制度設(shè)計(jì)的前提

  • A

    薪酬調(diào)查

  • B

    薪酬制度設(shè)計(jì)方法

  • C

    職位等級(jí)

  • D

    激勵(lì)薪酬

  • E

    非經(jīng)濟(jì)性薪酬

薪酬區(qū)間是指某一薪酬等級(jí)內(nèi)部允許薪酬變動(dòng)的（）

  • A

    最大值

  • B

    最大幅度

  • C

    最小幅度

  • D

    最小值

某企業(yè)第三個(gè)薪酬等級(jí)的薪酬區(qū)間中值為3000元，薪酬浮動(dòng)率為20%，該薪酬等級(jí)內(nèi)部有由低到高劃分為4個(gè)薪酬級(jí)別，各薪酬級(jí)別之間的差距是等差的，則第3級(jí)別的薪酬值為（）

  • A

    3400

  • B

    3200

  • C

    2800

  • D

    3000

寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)是（）的薪酬等級(jí)以及相應(yīng)（）的薪酬變動(dòng)范圍。

  • A

    較多，比較窄

  • B

    較少，比較寬

  • C

    較少，比較窄

  • D

    較多，比較寬

李某是某公司的銷售員，今年完成銷售額1000萬(wàn)元，公司按規(guī)定給其發(fā)放10萬(wàn)元獎(jiǎng)金，該筆獎(jiǎng)金屬于(? ?)。

  • A

    特殊津貼

  • B

    績(jī)效獎(jiǎng)金

  • C

    節(jié)約獎(jiǎng)金

  • D

    利潤(rùn)分享計(jì)劃