快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
篩選結果 共找出137題

關于組織結構的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    組織結構的本質(zhì)是企業(yè)員工的分工協(xié)作關系

  • B

    組織結構的內(nèi)涵是企業(yè)員工在職、權、責三方面的結構關系

  • C

    涉及組織結構的目的是為了實現(xiàn)組織目標

  • D

    組織結構與權責結構有本質(zhì)的區(qū)別

（2015年），關于矩陣組織缺點的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    組織的穩(wěn)定性差

  • B

    雙重領導容易導致管理混亂

  • C

    用人較多，機構相對臃腫

  • D

    不利于提高組織的適應性

職能制組織形式被稱為(　　)。

  • A

    韋伯模型

  • B

    斯隆模型

  • C

    法約爾模型

  • D

    韋爾奇模型

關于矩陣組織形式的說法，正確的是(　　)。

  • A

    矩陣組織形式在簡單靜態(tài)環(huán)境中效果好

  • B

    矩陣組織形式在簡單動態(tài)環(huán)境中效果好

  • C

    矩陣組織形式在復雜靜態(tài)環(huán)境中效果好

  • D

    矩陣組織形式在復雜動態(tài)環(huán)境中效果好

重視創(chuàng)造發(fā)明的組織文化稱為（）組織文化。

  • A

    學院型

  • B

    棒球隊型

  • C

    俱樂部型

  • D

    堡壘型

關于管理層次與管理幅度之間關系的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    兩者存在反比的關系

  • B

    同樣規(guī)模的企業(yè)，減少管理幅度，管理層次會增加

  • C

    兩者都是組織結構的重要特征因素

  • D

    兩者相互制約，其中管理層次起主導作用

（2014年）組織結構中的縱向結構指的是（  ）。

  • A

    職能結構

  • B

    部門結構

  • C

    層次結構

  • D

    職權結構

按照美國學者桑南菲爾德的組織文化分類，(　　)組織非常重視適應忠誠度和承諾。

  • A

    學院型

  • B

    俱樂部型

  • C

    棒球隊型

  • D

    堡壘型

具有直線一參謀制特點的組織形式屬于（）。

  • A

    行政層級式

  • B

    矩陣組織形式

  • C

    職能制形式

  • D

    事業(yè)部制形式

關于矩陣組織缺點的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    組織的穩(wěn)定性差

  • B

    雙重領導容易導致管理混亂

  • C

    用人較多，機構相對臃腫

  • D

    不利于提高組織的適應性