中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出137題

下列方法中，不屬于傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法中人文技術(shù)的是（  ）。

  • A

    結(jié)構(gòu)技術(shù)

  • B

    敏感性訓(xùn)練

  • C

    調(diào)查反饋

  • D

    質(zhì)量圈

組織結(jié)構(gòu)中的縱向結(jié)構(gòu)指的是(  )。

  • A

    職能結(jié)構(gòu)

  • B

    部門結(jié)構(gòu)

  • C

    層次結(jié)構(gòu)

  • D

    職權(quán)結(jié)構(gòu)

企業(yè)各職能工作分工的精細(xì)程度，具體表現(xiàn)為其部門（科室）和職務(wù)（崗位）數(shù)量多少，指的是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的（  ）。

  • A

    管理幅度

  • B

    專業(yè)化程度

  • C

    分工形式

  • D

    集權(quán)程度

組織設(shè)計(jì)的主體工作是（  ）。

  • A

    職能分析與職能設(shè)計(jì)

  • B

    設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)框架

  • C

    聯(lián)系方式的設(shè)計(jì)

  • D

    管理規(guī)范的設(shè)計(jì)

關(guān)于組織結(jié)構(gòu)的說法，錯(cuò)誤的是(  )。

  • A

    組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系

  • B

    組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵是企業(yè)員工在職、權(quán)、責(zé)三方面的結(jié)構(gòu)關(guān)系

  • C

    涉及組織結(jié)構(gòu)的目的是為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)

  • D

    組織結(jié)構(gòu)與權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)有本質(zhì)的區(qū)別

組織的橫向結(jié)構(gòu)指的是（  ）。

  • A

    職能結(jié)構(gòu)

  • B

    層次結(jié)構(gòu)

  • C

    部門結(jié)構(gòu)

  • D

    職權(quán)結(jié)構(gòu)

技術(shù)發(fā)展迅速、產(chǎn)品較多、創(chuàng)新性強(qiáng)、管理復(fù)雜的企業(yè)，最適合采用的組織形式是（）。

  • A

    行政層級(jí)式

  • B

    職能制

  • C

    矩陣式

  • D

    直線一參謀制

組織結(jié)構(gòu)體系的主要內(nèi)容不包括（）。

  • A

    層次結(jié)構(gòu)

  • B

    集權(quán)程度

  • C

    職能結(jié)構(gòu)

  • D

    職權(quán)結(jié)構(gòu)

組織發(fā)展方法中的人文技術(shù)包括（  ）。

  • A

    敏感性培訓(xùn)

  • B

    工作再設(shè)計(jì)

  • C

    調(diào)查反饋

  • D

    質(zhì)量圈

  • E

    團(tuán)際發(fā)展

關(guān)于組織結(jié)構(gòu)文化的說法，正確的是（  ）。

  • A

    組織文化分為物質(zhì)層.制度層和精神層三個(gè)層次

  • B

    制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)

  • C

    有無制度層是衡量一個(gè)組織是否形成了自身組織文化的主要標(biāo)志

  • D

    物質(zhì)層是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)

  • E

    精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)