中級經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出114題

最常用的信度測試方式包括（ ?）。

  • A

    重測信度

  • B

    復(fù)本信度

  • C

    內(nèi)部一致性信度

  • D

    評價者信度

  • E

    內(nèi)容信度

關(guān)于認(rèn)知能力測試的內(nèi)容中，語言理解能力適合的測試題目是（）。

  • A

    考察需要記憶的具體知識

  • B

    考察對數(shù)字的敏感程度以及靈活運用數(shù)量分析技巧

  • C

    可以采用類似于語文試題的形式

  • D

    推理能力是指一個人在面對各種問題時找到解決問題的方法的能力

工作樣本測試表述錯誤的是（ ?）。

  • A

    它的普遍適用性很低 ? ? ?

  • B

    開發(fā)成本相對較高

  • C

    對于被測試者未來的工作績效有很高的預(yù)測效度

  • D

    能針對不同的職位來開發(fā)相同的測試

MBTI人格類型測試中的劃分維度包括（）

  • A

    感覺—直覺

  • B

    理性—情感

  • C

    外傾—內(nèi)傾

  • D

    對待外界的方式

  • E

    判斷—感知

對一個人的動態(tài)強(qiáng)度、爆發(fā)力、廣度靈活性、動態(tài)靈活性、身體協(xié)調(diào)性與平衡性等所進(jìn)行的測試，這屬于（）。

  • A

    心理運動能力測試

  • B

    能力測試

  • C

    身體能力測試

  • D

    認(rèn)知能力測試

“大五”人格理論認(rèn)為，一個人的人格特征方面的表現(xiàn)為（）、

  • A

    內(nèi)向性

  • B

    情緒穩(wěn)定

  • C

    宜人性

  • D

    責(zé)任心

  • E

    開放性

關(guān)于心理測試的說法，正確的是（）。

  • A

    心理測試最早可以追溯到1905年比奈和西蒙合作開發(fā)的智力測驗量表

  • B

    能力測試一個人是否具有從事一項特定工作的心理能力

  • C

    智商測試屬于一般認(rèn)知能力測試

  • D

    特殊認(rèn)知能力測試針對一些比較具體的認(rèn)知能力

  • E

    一般認(rèn)知能力測試也稱為職業(yè)能力傾向測試

（ ?）就是指反應(yīng)同一測試內(nèi)容的各個題目之間的得分一致性程度。

  • A

    重測信度

  • B

    復(fù)本信度

  • C

    內(nèi)部一致性信度

  • D

    評價者信度

（ ?）是指一項測試的內(nèi)容與測試所要達(dá)到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度。

  • A

    內(nèi)容效度

  • B

    效標(biāo)效度

  • C

    構(gòu)想效度

  • D

    同時效度

復(fù)本信度反映的是（ ? ）。

  • A

    采用兩個測驗復(fù)本測量同一群體時得到的兩個分?jǐn)?shù)間的相關(guān)性

  • B

    是否真正測出工作績效的某些重要因素

  • C

    用同一方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進(jìn)行測試的結(jié)果間的一致性

  • D

    在同一測驗內(nèi)部，不同題目的測試結(jié)果間的一致性