快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
篩選結(jié)果 共找出114題

關(guān)于甄選的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    為甄別和選擇之意，也稱為篩選或選拔

  • B

    甄選過程具有復(fù)雜性

  • C

    甄選決策本身蘊藏著一定的風險

  • D

    應(yīng)該把注意力更多地放在對求職者進行相互比較上

一種測試或甄選技術(shù)對被試者的一種或多種工作行為或工作績效進行預(yù)測的準確程度稱為（）。

  • A

    內(nèi)部一致性信度

  • B

    內(nèi)容效度

  • C

    效標效度

  • D

    構(gòu)想效度

下列指標中，（）反映了一種測試工具對于它所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準確測量的程度。

  • A

    接近度

  • B

    信度

  • C

    難易度

  • D

    效度

在評估重測信度時，兩次測試之間的時間間隔很重要。根據(jù)一般經(jīng)驗，兩次測試的時間間隔為（）可能比較合適。

  • A

    半個月到兩個月

  • B

    一個月到三個月

  • C

    半個月到半年

  • D

    半年到一年

一個人過去的行為是對其未來行為進行預(yù)測的最佳依據(jù)，是（  ）的基本假設(shè)。

  • A

    筆試

  • B

    心理測驗

  • C

    面試

  • D

    履歷分析

甄選的目的是（  ）。

  • A

    謀求職位與求職者所具有的某種特性的恰當水平之間達成最優(yōu)匹配

  • B

    把注意力放在對求職者進行相互比較上

  • C

    彌補甄選決策失誤

  • D

    確保組織戰(zhàn)略目標達成

（2014年）關(guān)于內(nèi)容效度的說法，正確的是（  ）。

  • A

    內(nèi)容效度的檢驗主要采用專家判斷方法

  • B

    內(nèi)容效度是指能夠測量出理論構(gòu)想的程度

  • C

    內(nèi)容效度反映的是不同評價人員評價結(jié)果的一致性

  • D

    內(nèi)容效度反映的是兩個測驗在內(nèi)容上的等值性程度

用于考察應(yīng)聘者的文書處理和反映能力的方法是(　　)。

  • A

    無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

  • B

    角色扮演

  • C

    文件筐作業(yè)

  • D

    管理游戲

適合從事社會、教育、咨詢等方面的工作的職業(yè)類型是（）。

  • A

    現(xiàn)實型

  • B

    社會型

  • C

    藝術(shù)型

  • D

    企業(yè)型

能夠真正測出工作績效的某些重要因素的測驗方法具有較高的（  ）。

  • A

    效標關(guān)聯(lián)效度

  • B

    預(yù)測效度

  • C

    內(nèi)容效度

  • D

    構(gòu)想效度