快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
篩選結(jié)果 共找出114題

關(guān)于行為事件訪談法的說法，正確的是(　　)。

  • A

    行為事件訪談一般采用問卷和面談相結(jié)合的方式

  • B

    行為事件訪談是一種開放式的行為回顧式調(diào)查技術(shù)

  • C

    訪談?wù)邞?yīng)事先了解訪談對象屬于優(yōu)秀組還是一般組

  • D

    訪談時麻讓訪談對象用規(guī)定的話言描述自己的工作經(jīng)歷

  • E

    在征得被訪者同意后，訪談?wù)呖刹捎娩浺粼O(shè)備進行錄音

關(guān)于結(jié)構(gòu)性面試，說法正確的是（）。

  • A

    可靠性和準確性不高

  • B

    在提問方面保持一定的靈活性

  • C

    面試人數(shù)較多時，考察內(nèi)容易被后來應(yīng)試者所掌握

  • D

    漫談式的一種高級面談

下列說法中，錯誤的是（）

  • A

    面試法簡便、容易操作

  • B

    面試結(jié)果出現(xiàn)偏差的可能性很小

  • C

    面試會產(chǎn)生機會成本

  • D

    面試過程沒有進行科學(xué)精心設(shè)計，則面試的效度很可能會比較低

具有“不喜歡與材料、工具、機械等實物打交道”基本人格傾向的人，其職業(yè)興趣類型屬于（ ?）。

  • A

    企業(yè)型

  • B

    社會型

  • C

    現(xiàn)實型

  • D

    常規(guī)型

工作樣本測試表述錯誤的是（ ?）。

  • A

    它的普遍適用性很低 ? ? ?

  • B

    開發(fā)成本相對較高

  • C

    對于被測試者未來的工作績效有很高的預(yù)測效度

  • D

    能針對不同的職位來開發(fā)相同的測試

關(guān)于成就測試方法不正確的是（）

  • A

    評估一個人在接受教育或訓(xùn)練之后獲得的學(xué)習成果

  • B

    注重預(yù)測效度

  • C

    注重內(nèi)容效度

  • D

    在接受教育或訓(xùn)練之前進行

  • E

    專門針對特定職位設(shè)計，開發(fā)成本相對較高

可以引發(fā)被測試者的充分辯論且適用于指定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題是（ ? ）。

  • A

    開放式問題

  • B

    操作性問題

  • C

    兩難性問題

  • D

    資源爭奪性問題

組織根據(jù)某種特定的先后順序,安排組織中的若干人員對同一位被面試者進行多輪面試,最后再將所有面試考官獨立得出的面試結(jié)果加以匯總,從而最終得出面試結(jié)論。這種面試是（ ? ）。

  • A

    系列面試

  • B

    小組面試

  • C

    單獨面試

  • D

    集體面試

根據(jù)標準化程度劃分的面試類型不包括（）。

  • A

    結(jié)構(gòu)化面試

  • B

    一對一面試

  • C

    電話面試

  • D

    非結(jié)構(gòu)化面試

  • E

    半結(jié)構(gòu)化面試

面試的類型中，（ ）方法的場面類似于若干新聞記者在一個新聞發(fā)布會上向發(fā)言人分別提問。

  • A

    單獨面試

  • B

    小組面試

  • C

    順序面試

  • D

    集體面試