快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
篩選結果 共找出114題

關于投射測驗的說法，正確的是(　　)。

  • A

    投射測驗常被用于測量智力

  • B

    投射測驗使用的材料常常是內(nèi)容清晰、含義明確的圖片或繪畫

  • C

    投射測驗無法避免人員選拔過程中的社會稱許性問題

  • D

    投射測驗測查的是成就動機等深層次的個體特質

關于內(nèi)容效度的說法，正確的是（  ）。

  • A

    內(nèi)容效度的檢驗主要是采用專家判斷方法

  • B

    內(nèi)容效度是指能夠測量出理論構想的程度

  • C

    內(nèi)容效度反映的是不同評價人員評價結果的一致性

  • D

    內(nèi)容效度反映的是兩個測驗在內(nèi)容上的等值性程度

需要參與的人員數(shù)量較多，而且耗費的時間較長，這是（）缺點。

  • A

    單獨面試

  • B

    系列面試

  • C

    小組面試

  • D

    集體面試

首先提供一組描述人的個性或特質的詞組和句子，然后讓其他人通過對被測試者的人格或特質作出評價，這種人格測量方法是（）。

  • A

    評價量表法

  • B

    自陳量表法

  • C

    投射法

  • D

    行為事件訪談法

某計算機公司招聘軟件工程師時，要求求職者參與編程測試，這種測試方法屬于（  ）。

  • A

    工作樣本測試

  • B

    評價中心技術

  • C

    公文筐測試

  • D

    知識測試

下列選項中，不屬于人格測量方法的是（  ）。

  • A

    自陳量表法

  • B

    評價量表法

  • C

    投射法

  • D

    他人評價法

下列關于甄選的說法中，不正確的是（）。

  • A

    甄選過程中不要把注意力過多的放在對求職者的相互比較上

  • B

    甄選的目的在于謀求職位與求職者所具有的某種特性的恰當水平之間達成最優(yōu)匹配

  • C

    甄選出的求職者智力水平越高越好

  • D

    在甄選過程中，組織需要解決的是如何挑選出最合適的高質量求職者，然后將他們正確地配置到合適的崗位上這樣一個問題

關于信度與效度的說法，正確的是（  ）。

  • A

    信度與效度的含義相同

  • B

    一個測驗有效卻不一定可信

  • C

    信度與效度都可能受到測量中系統(tǒng)誤差的影響

  • D

    一個測驗可信但不一定有效

關于行為事件訪談法的說法，正確的是（  ）。

  • A

    行為事件訪談法的時間應該控制在半小時之內(nèi)

  • B

    行為事件訪談法是一種開放式的行為回顧藝術

  • C

    行為事件訪談法采用之前需要詳細了解訪談對象的情況

  • D

    行為事件訪談法是一種由專家對某一問題形成一致性看法的決策方法

在職業(yè)選擇以及人員甄選中具有重要影響的是（  ）職業(yè)興趣測試或職業(yè)性向測試。

  • A

    麥克里蘭

  • B

    霍蘭德

  • C

    桑代克

  • D

    馬斯洛