快速查題-中級經濟師試題

中級經濟師
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某商品流通企業(yè)根據工資的不同功能，把員工工資劃分為若干個相對獨立的工資單元，對各單元規(guī)定不同的結構系數，這種工資結構是（）工資制。

  • A

    技術等級

  • B

    崗位等級

  • C

    職能等級

  • D

    結構

下列選項中，不屬于企業(yè)補充福利中的員工服務的是（）

  • A

    家庭咨詢

  • B

    帶薪休假

  • C

    理財服務

  • D

    教育培訓計劃的學雜費

團隊激勵計劃中，以節(jié)約成本為基礎的收益分享計劃是（）。

  • A

    現金現付制

  • B

    遞延式滾存制

  • C

    現付與遞延結合制

  • D

    斯坎倫計劃

團隊激勵計劃中，以節(jié)約成本為基礎的收益分享計劃是（  ）。

  • A

    現金現付制

  • B

    遞延式滾存制

  • C

    現付與遞延結合制

  • D

    斯坎倫計劃

小張拿到的工資條上記載的各項內容，不屬于基本薪酬的是（）。

  • A

    基本工資

  • B

    績效工資

  • C

    職位工資

  • D

    年功工資

人員培訓中常被作為組織戰(zhàn)略體系中的人力資源戰(zhàn)略的重要組成部分，被稱為人力資源開發(fā)規(guī)劃的是（）。

  • A

    年度培訓計劃

  • B

    單項培訓計劃

  • C

    遠期培訓規(guī)劃

  • D

    近期培訓規(guī)劃

（  ）是依據行業(yè)特點、企業(yè)規(guī)模、未來戰(zhàn)略重點發(fā)展的業(yè)務及業(yè)務模式，對企業(yè)人力資源進行分層分類，理順各類別、各層級人員在企業(yè)發(fā)展中的地位、作用和相互關系。

  • A

    人為資源數量規(guī)劃

  • B

    人力資源的素質提升規(guī)劃

  • C

    人力資源的質量規(guī)劃

  • D

    人力資源的結構規(guī)劃

年功工資是結構工資的組成部分，其發(fā)放依據是員工的（）。

  • A

    年齡

  • B

    學習時間

  • C

    工作年限

  • D

    經濟效益

員工收入中的獎金、津貼屬于薪酬構成中的（）。

  • A

    基本薪酬

  • B

    輔助薪酬

  • C

    福利

  • D

    提成工資

不屬于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的是（  ）。

  • A

    人力資源的數量規(guī)劃

  • B

    人力資源的素質規(guī)劃

  • C

    人力資源的結構規(guī)劃

  • D

    人力資源的層次規(guī)劃