中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出76題

下列保險(xiǎn)類(lèi)型中，屬于企業(yè)自主福利的是（??? ）。

  • A

    醫(yī)療保險(xiǎn)

  • B

    失業(yè)保險(xiǎn)

  • C

    企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

  • D

    工傷保險(xiǎn)

下列關(guān)于崗位等級(jí)工資制的表述錯(cuò)誤的是（? ）。

  • A

    按照員工的工作崗位等級(jí)規(guī)定工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)

  • B

    對(duì)崗不對(duì)人，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移

  • C

    員工要上崗工作必須達(dá)到崗位既定的要求

  • D

    員工想要提高工資等級(jí)，只能提高技能水平

下列屬于福利的形式有（? ）。

  • A

    獎(jiǎng)金

  • B

    工作午餐

  • C

    帶薪休假

  • D

    年功工資

  • E

    分紅

（）是指對(duì)因工資和薪水等難以全面、準(zhǔn)確反映勞動(dòng)條件、勞動(dòng)環(huán)境、社會(huì)評(píng)價(jià)等而對(duì)員工身心造成某種不利影響或者為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響而支付給職工的一種補(bǔ)償。

  • A

    獎(jiǎng)金

  • B

    福利

  • C

    津貼與補(bǔ)貼

  • D

    股權(quán)

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的內(nèi)容包括（）。

  • A

    人力資源目標(biāo)規(guī)劃

  • B

    人力資源的數(shù)量規(guī)劃

  • C

    人力資源的素質(zhì)提升規(guī)劃

  • D

    人力資源的結(jié)構(gòu)規(guī)劃

  • E

    人力資源人員規(guī)劃

在團(tuán)隊(duì)激勵(lì)計(jì)劃中，斯坎倫計(jì)劃的目的是（? ）。

  • A

    提高員工的積極性

  • B

    降低公司的勞動(dòng)成本而不影響員工的積極性

  • C

    對(duì)員工跳槽形成約束

  • D

    既保證員工有現(xiàn)實(shí)的激勵(lì)作用，又為員工日后提供保障

人力資源管理的核心職能是()。

  • A

    薪酬管理

  • B

    職位管理

  • C

    績(jī)效管理

  • D

    招聘管理

性格特征、興趣愛(ài)好、舉止、綜合分析能力、計(jì)算能力、人際關(guān)系、思想政治水平屬于績(jī)效考核體系的（）績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系。

  • A

    工作結(jié)果型

  • B

    行為過(guò)程型

  • C

    品質(zhì)特征型

  • D

    綜合型

績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)是（），它是績(jī)效管理過(guò)程的起點(diǎn)。

  • A

    績(jī)效考核

  • B

    績(jī)效計(jì)劃

  • C

    績(jī)效反饋與面談

  • D

    績(jī)效改進(jìn)和導(dǎo)入

下列關(guān)于薪酬的表述，錯(cuò)誤的是（? ）。

  • A

    薪酬是指?jìng)€(gè)人參與社會(huì)勞動(dòng)從用人單位中得到的各種酬勞的總和

  • B

    薪酬包括經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬

  • C

    薪酬與工資兩個(gè)概念可以互相替代

  • D

    薪酬主要由基本薪酬、輔助薪酬和福利構(gòu)成