中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出76題

用來(lái)體現(xiàn)企業(yè)職工逐年積累的勞動(dòng)貢獻(xiàn)的一種工資形式是（? ）。

  • A

    效益工資

  • B

    崗位工資

  • C

    基礎(chǔ)工資

  • D

    年功工資

團(tuán)隊(duì)激勵(lì)計(jì)劃中，以節(jié)約成本為基出的收益分享計(jì)劃是（? ??）。

  • A

    現(xiàn)金現(xiàn)付制

  • B

    遞延式滾存制

  • C

    現(xiàn)付與遞延結(jié)合制

  • D

    斯坎倫計(jì)劃

能夠靈活反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和勞務(wù)市場(chǎng)供求狀況，并對(duì)員工的工資收入實(shí)行保密的工資制度是(??? )。

  • A

    提成工資制

  • B

    談判工資制

  • C

    結(jié)構(gòu)工資制

  • D

    技術(shù)等級(jí)工資制

小王是某商品流通企業(yè)的新員工，每月工資2800元，給父母寄500元，租房、吃飯和購(gòu)買(mǎi)一些日用品后，所剩無(wú)幾，這種情況下，對(duì)他而言，工資更具有（）。

  • A

    激勵(lì)

  • B

    鼓勵(lì)

  • C

    補(bǔ)貼

  • D

    經(jīng)濟(jì)保障

性格特征、興趣愛(ài)好、舉止、綜合分析能力、計(jì)算能力、人際關(guān)系、思想政治水平屬于績(jī)效考核體系的（）績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系。

  • A

    工作結(jié)果型

  • B

    行為過(guò)程型

  • C

    品質(zhì)特征型

  • D

    綜合型

商品流通企業(yè)的薪酬管理就是企業(yè)對(duì)本企業(yè)員工報(bào)酬的（）進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的過(guò)程。

  • A

    發(fā)放時(shí)間

  • B

    支付金額

  • C

    支付標(biāo)準(zhǔn)

  • D

    發(fā)放水平

  • E

    要素結(jié)構(gòu)

下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()。

  • A

    勞動(dòng)合同期限

  • B

    勞動(dòng)報(bào)酬

  • C

    試用期

  • D

    福利待遇

  • E

    工作內(nèi)容

將利潤(rùn)中發(fā)給員工應(yīng)得的部分轉(zhuǎn)入該員工的賬戶，留待將來(lái)支付，這種團(tuán)隊(duì)激勵(lì)計(jì)劃是（? ）。這對(duì)跳槽形成一定約束，但因?yàn)閱T工看不到眼前利益，因而會(huì)降低鼓勵(lì)員工的作用。

  • A

    斯坎倫計(jì)劃

  • B

    拉克計(jì)劃

  • C

    現(xiàn)金現(xiàn)付制

  • D

    遞延式滾存制

在團(tuán)隊(duì)激勵(lì)計(jì)劃中以節(jié)約成本為基礎(chǔ)的收益分享計(jì)劃有（? ）。

  • A

    斯坎倫計(jì)劃

  • B

    拉克計(jì)劃

  • C

    現(xiàn)金現(xiàn)付制

  • D

    遞延式滾存制

  • E

    現(xiàn)付與遞延結(jié)合制

基于工資的不同功能，劃分為若干個(gè)相對(duì)獨(dú)立的工資單元，各單元又規(guī)定不同的結(jié)構(gòu)系數(shù)，組成有質(zhì)的區(qū)分和量的比例關(guān)系的工資結(jié)構(gòu)稱為（? ）。

  • A

    結(jié)構(gòu)工資制

  • B

    技術(shù)等級(jí)工資制

  • C

    崗位等級(jí)工資制

  • D

    職能等級(jí)工資制