快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
篩選結(jié)果 共找出1510題

下列人力資源信息中，屬于外部環(huán)境信息的有(??? )。

  • A

    勞動力市場需求狀況? ?

  • B

    員工使用情況

  • C

    人口變化趨勢?

  • D

    員工教育培訓(xùn)情況

  • E

    勞動力市場供應(yīng)狀況

下列屬于人員使用計劃的目標(biāo)有（? ）。

  • A

    部門編制

  • B

    合理配置

  • C

    崗位輪換幅度

  • D

    招聘數(shù)量

  • E

    改善工作作風(fēng)

較適用于工作在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)一線員工的基本薪酬確定的方法是（? ）。

  • A

    以職位為基礎(chǔ)的基本薪酬設(shè)計方法 ??

  • B

    ?以類型為基礎(chǔ)的基本薪酬設(shè)計方法

  • C

    以知識為基礎(chǔ)的基本薪酬設(shè)計方法 ?

  • D

    以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬設(shè)計方法

下列績效考核的方法中，（? ）是通過組織中的上級和下級一起協(xié)商，根據(jù)組織的使命確定一定時期內(nèi)組織的總目標(biāo)，由此決定上下級的責(zé)任和分目標(biāo)，并把這些目標(biāo)作為考核組織績效以及每個部門和個人績效產(chǎn)出對組織貢獻(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)。

  • A

    目標(biāo)管理法 ?

  • B

    ?平衡計分卡?

  • C

    關(guān)鍵績效指標(biāo)法

  • D

    ?量表法

企業(yè)內(nèi)部各類、各級職位之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要適當(dāng)拉開距離，以提高員工的工作積極性。這體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)計的（? ）

  • A

    公平原則

  • B

    合法原則

  • C

    激勵原則

  • D

    量力而行原則

影響企業(yè)薪酬制度的內(nèi)在因素有（?? ）。

  • A

    勞動力市場狀況

  • B

    國家的有關(guān)法律

  • C

    企業(yè)的經(jīng)營狀況與財力

  • D

    企業(yè)員工知識技能的差別

  • E

    企業(yè)所在地的生活水平

某企業(yè)第三個薪酬等級的薪酬區(qū)間中值為2000元，薪酬浮動率為15%，該薪酬等級內(nèi)部有由低到高劃分為4個薪酬級別，各薪酬級別之間的差距是等差的，則第2級別的薪酬值為（）

  • A

    2300

  • B

    2000

  • C

    1700

  • D

    1900

某企業(yè)財務(wù)部門運用一一對比法對所屬的4名員工進行績效考核，考核情況如下表所示(“+"表示考核對象比比較對象績效水平高，‘‘O’’表示兩者績效水平相同，“一"的含義與“+”相反)：

由此可知，績效水平最高的員工為(???? )。

  • A

    張××

  • B

    王××

  • C

    李××

  • D

    趙××

在進行企業(yè)人力資源需求預(yù)測時，應(yīng)充分考慮的影響因素有（　　）。

  • A

    企業(yè)預(yù)期的員工流動率及由此引起的職位空缺規(guī)模

  • B

    行業(yè)勞動力市場供求狀況

  • C

    企業(yè)的財務(wù)資源對人力資源需求的約束

  • D

    企業(yè)所在地區(qū)的人力資源的總體構(gòu)成

  • E

    企業(yè)提高產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量或進入新市場的決策對人力資源需求的影響

我國專利法觀定，發(fā)明專利權(quán)的保護期為（?? ）。

  • A

    5

  • B

    0

  • C

    5

  • D

    20