快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
篩選結(jié)果 共找出153題

某家電企業(yè)，在制定銷售人員的薪酬時，將薪酬標(biāo)準(zhǔn)定的比同行業(yè)其他企業(yè)要高，以此吸引優(yōu)秀的銷售人才，該企業(yè)制定薪酬時遵循的薪酬制度設(shè)計的原則是（??）。

  • A

    公平原則

  • B

    激勵原則

  • C

    合法原則

  • D

    競爭原則

確定薪酬浮動率時要考慮到一下幾個方面的因素（）

  • A

    企業(yè)的薪酬支付能力

  • B

    各薪酬等級自身的價值

  • C

    各薪酬等級之間的價值差異

  • D

    各等級的重疊比率

  • E

    薪酬制度是否合適

企業(yè)在設(shè)計薪酬制度時，將所有的職位劃分成管理類、技術(shù)類、財務(wù)類等不同的類型，這種基本薪酬制度的設(shè)計方法是（? ）。

  • A

    職位分類法

  • B

    職位等級法

  • C

    計點法

  • D

    因素比較法

（）和（）的建立使企業(yè)基本薪酬制度設(shè)計的前提

  • A

    薪酬調(diào)查

  • B

    薪酬制度設(shè)計方法

  • C

    職位等級

  • D

    激勵薪酬

  • E

    非經(jīng)濟性薪酬

薪酬區(qū)間是指某一薪酬等級內(nèi)部允許薪酬變動的（）

  • A

    最大值

  • B

    最大幅度

  • C

    最小幅度

  • D

    最小值

某企業(yè)第三個薪酬等級的薪酬區(qū)間中值為3000元，薪酬浮動率為20%，該薪酬等級內(nèi)部有由低到高劃分為4個薪酬級別，各薪酬級別之間的差距是等差的，則第3級別的薪酬值為（）

  • A

    3400

  • B

    3200

  • C

    2800

  • D

    3000

寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)是（）的薪酬等級以及相應(yīng)（）的薪酬變動范圍。

  • A

    較多，比較窄

  • B

    較少，比較寬

  • C

    較少，比較窄

  • D

    較多，比較寬

李某是某公司的銷售員，今年完成銷售額1000萬元，公司按規(guī)定給其發(fā)放10萬元獎金，該筆獎金屬于(? ?)。

  • A

    特殊津貼

  • B

    績效獎金

  • C

    節(jié)約獎金

  • D

    利潤分享計劃

評級量表法通常采用（　　）點尺度。

  • A

    3

  • B

    5

  • C

    7

  • D

    9

企業(yè)對員工進行績效考核時，常用的方法有（??? ）

  • A

    職位等級法

  • B

    職位分類法

  • C

    民主評議法

  • D

    書面鑒定法

  • E

    關(guān)鍵事件法