快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
篩選結(jié)果 共找出153題

某企業(yè)對營銷部門的人力資源需求進行預(yù)測，由營銷部經(jīng)理和營銷總監(jiān)根據(jù)工作中的經(jīng)驗和對企業(yè)未來業(yè)務(wù)量增減情況，來預(yù)測營銷人員的需求數(shù)量，該企業(yè)采用的人力資源需求預(yù)測方法是（  ）。

  • A

    人員核查法

  • B

    德爾菲法

  • C

    管理人員繼續(xù)計劃法

  • D

    管理人員判斷法

企業(yè)對于員工績效考核的項目主要包括（  ）。

  • A

    工作目標

  • B

    工作業(yè)績

  • C

    工作職能

  • D

    工作能力

  • E

    作態(tài)度

企業(yè)對員工進行績效考核時，常用的方法有（  ）。

  • A

    職位等級法

  • B

    職位分類法

  • C

    民主評議法

  • D

    書面鑒定法

  • E

    關(guān)鍵事件法

下列績效考核活動中，屬于績效考核結(jié)果反饋階段的有()。

  • A

    分析整理績效考核結(jié)果

  • B

    改進人力資源開發(fā)與管理工作

  • C

    與被考核者溝通績效考核結(jié)果

  • D

    指出被考核者在績效方面的問題

  • E

    指導(dǎo)被考核者制訂績效改進計劃

影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（  ）。

  • A

    勞動力市場狀況

  • B

    國家有關(guān)的法律法規(guī)

  • C

    企業(yè)所在地的生活水平

  • D

    企業(yè)的發(fā)展階段

  • E

    企業(yè)的財務(wù)狀況

企業(yè)確定薪酬浮動率時要考慮的因素主要有（  ）。

  • A

    本企業(yè)的薪酬支付能力

  • B

    同一行業(yè)其他企業(yè)同種職位的薪酬標準

  • C

    本企業(yè)各薪酬等級自身的價值

  • D

    本企業(yè)各薪酬等級之間的價值差異

  • E

    本企業(yè)各薪酬等級的重疊比率

下列薪酬形式中，屬于激勵薪酬的有（  ）。

  • A

    獎金

  • B

    員工持股

  • C

    員工分紅

  • D

    保險福利

  • E

    帶薪休假

某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計基本薪酬制度，其可采用的方法有(  )。

  • A

    職位等級法

  • B

    職位分類法

  • C

    關(guān)鍵績效指標法

  • D

    因素比較法

  • E

    計點法

某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計基本薪酬制度，其可采用的方法有（  ）。

  • A

    職位等級法

  • B

    職位分類法

  • C

    關(guān)鍵績效指標法

  • D

    因素比較法

  • E

    計點法

某企業(yè)根據(jù)人力資源需求與供給狀況及相關(guān)資料，制定2015年員工招聘計劃和員工使用計劃。經(jīng)過調(diào)查研究，確認該企業(yè)的人員變動矩陣如下表所示。下列預(yù)測方法中，能夠預(yù)測該企業(yè)人力資源需求的是（）。

  • A

    德爾菲法

  • B

    管理人員判斷法

  • C

    一元回歸分析法

  • D

    管理人員接續(xù)計劃法