中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出153題

企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)相匹配，這體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)計(jì)的（  ）。

  • A

    公平原則

  • B

    合法原則

  • C

    激勵(lì)原則

  • D

    量力而行原則

企業(yè)內(nèi)部各類、各級(jí)職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要適當(dāng)拉開(kāi)距離，以提高員工的工作積極性，這體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)計(jì)的（  ）。

  • A

    公平原則

  • B

    合法原則

  • C

    激勵(lì)原則

  • D

    量力而行原則

下列績(jī)效考核方法中，為企業(yè)設(shè)計(jì)績(jī)效指標(biāo)體系提供了以外部導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)的全新思路的方法是（）。

  • A

    平衡計(jì)分卡

  • B

    標(biāo)桿超越法

  • C

    人員核查法

  • D

    關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法

下列薪酬中，與員工的工作績(jī)效無(wú)關(guān)，且具有促使員工忠誠(chéng)于企業(yè)的作用的是（  ）。

  • A

    福利

  • B

    獎(jiǎng)金

  • C

    浮動(dòng)薪酬

  • D

    激勵(lì)薪酬

企業(yè)發(fā)給員工的加班費(fèi)屬于（  ）。

  • A

    基本薪酬

  • B

    補(bǔ)償薪酬

  • C

    間接薪酬

  • D

    激勵(lì)薪酬

某企業(yè)根據(jù)人力資源需求與供給狀況及相關(guān)資料，制定2015年員工招聘計(jì)劃和員工使用計(jì)劃。經(jīng)過(guò)調(diào)查研究，確認(rèn)該企業(yè)的人員變動(dòng)矩陣如下表所示。該企業(yè)制定的員工招聘計(jì)劃屬于（）。

  • A

    短期規(guī)劃

  • B

    中期規(guī)劃

  • C

    長(zhǎng)期規(guī)劃

  • D

    總體規(guī)劃

下列薪酬類型中，具有滿足員工的不同需要，減少員工對(duì)企業(yè)不滿意情緒作用的是（  ）。

  • A

    福利

  • B

    績(jī)效獎(jiǎng)金

  • C

    績(jī)效工資

  • D

    利潤(rùn)分享計(jì)劃

某企業(yè)為滿足業(yè)務(wù)拓展的需要和充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，進(jìn)行人力資源需求與供給預(yù)測(cè)，同時(shí)，修訂本企業(yè)的薪酬制度，經(jīng)調(diào)查研究與分析，確認(rèn)該企業(yè)的銷(xiāo)售額和所需銷(xiāo)售人員數(shù)量呈正相關(guān)關(guān)系，并根據(jù)過(guò)去十年的統(tǒng)計(jì)資料，建立了一元線性回歸預(yù)測(cè)模型，Y=a+bX，X代表銷(xiāo)售額（單位：萬(wàn)元），Y代表銷(xiāo)售人員數(shù)量（單位：人），參數(shù)a=20，b=0.03，同時(shí)，該企業(yè)預(yù)計(jì)2015年銷(xiāo)售額將達(dá)到1500萬(wàn)。該企業(yè)預(yù)測(cè)人力資源需求時(shí)可采用（  ）。

  • A

    杜邦分析法

  • B

    管理人員判斷法

  • C

    行為錨定法

  • D

    管理人員接續(xù)計(jì)劃法

下列企業(yè)人力資源計(jì)劃類型中，將目標(biāo)定為改善員工知識(shí)技能和工作作風(fēng)的是（  ）。

  • A

    員工招聘計(jì)劃

  • B

    員工使用計(jì)劃

  • C

    勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃

  • D

    員工培訓(xùn)計(jì)劃

某企業(yè)某部門(mén)運(yùn)用一一對(duì)比法對(duì)所屬的4名員工進(jìn)行績(jī)效考核，考核情況如下表所示：由此可知，績(jī)效最好的員工是（  ）。

  • A

    張××

  • B

    王××

  • C

    李××

  • D

    趙××