中級經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出153題

某企業(yè)為滿足業(yè)務(wù)拓展的需要和充分調(diào)動員工的積極性，進(jìn)行人力資源需求與供給預(yù)測，同時(shí)，修訂本企業(yè)的薪酬制度，經(jīng)調(diào)查研究與分析，確認(rèn)該企業(yè)的銷售額和所需銷售人員數(shù)量呈正相關(guān)關(guān)系，并根據(jù)過去十年的統(tǒng)計(jì)資料，建立了一元線性回歸預(yù)測模型，Y=a+bX，X代表銷售額（單位：萬元），Y代表銷售人員數(shù)量（單位：人），參數(shù)a=20，b=0.03，同時(shí)，該企業(yè)預(yù)計(jì)2015年銷售額將達(dá)到1500萬。影響該企業(yè)人力資源外部供給量的因素是（  ）。

  • A

    企業(yè)人員調(diào)動率

  • B

    企業(yè)人才流失率

  • C

    企業(yè)所在地區(qū)人力資源總體構(gòu)成

  • D

    企業(yè)所處行業(yè)勞動力市場供求狀況

企業(yè)通過重組實(shí)施加速擴(kuò)張戰(zhàn)略，可采用的方式有（  ）。

  • A

    收購

  • B

    吸收合并

  • C

    標(biāo)準(zhǔn)分立

  • D

    以股抵債

  • E

    持股分立

企業(yè)對員工進(jìn)行績效考核時(shí)，常用的方法有（  ）

  • A

    職位等級法

  • B

    職位分類法

  • C

    民主評議法

  • D

    書面鑒定法

  • E

    關(guān)鍵事件法

下列人力資源信息中，屬于外部環(huán)境信息的有（  ）。

  • A

    技術(shù)發(fā)展趨勢

  • B

    員工使用情況

  • C

    人口和社會展趨勢

  • D

    員工教育培訓(xùn)情況

  • E

    勞動力市場供求狀況

企業(yè)通過重組實(shí)施加速擴(kuò)張戰(zhàn)略，可采用的方式有（）。

  • A

    收購

  • B

    吸收合并

  • C

    標(biāo)準(zhǔn)分立

  • D

    以股抵債

  • E

    持股分立

下列績效考核活動中，屬于績效考核準(zhǔn)備階段的有（  ）。

  • A

    選擇考核者

  • B

    明確考核標(biāo)準(zhǔn)

  • C

    進(jìn)行績效溝通

  • D

    明確考核方法

  • E

    績效考核評價(jià)

企業(yè)確定薪酬浮動率時(shí)要考慮的因素有（  ）。

  • A

    本企業(yè)的薪酬支付能力

  • B

    同一行業(yè)其他企業(yè)同種職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)

  • C

    本企業(yè)各薪酬等級自身的價(jià)值

  • D

    本企業(yè)各薪酬等級之間的價(jià)值差異

  • E

    本企業(yè)各薪酬等級的重疊比率

企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，常用的方法有（  ）。

  • A

    職位等級法

  • B

    職位分類法

  • C

    關(guān)鍵績效指標(biāo)法

  • D

    目標(biāo)管理法

  • E

    記點(diǎn)法

下列薪酬形式中,適用于個(gè)人激勵(lì)的有（  ）。

  • A

    績效獎金

  • B

    員工持股制度

  • C

    利潤分享計(jì)劃

  • D

    收益分享計(jì)劃

  • E

    特殊績效認(rèn)可計(jì)劃

企業(yè)確定薪酬浮動率時(shí)要考慮的因素有(　　)。

  • A

    本企業(yè)的薪酬支付能力

  • B

    同一行業(yè)其他企業(yè)同種職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)

  • C

    本企業(yè)各薪酬等級自身的價(jià)值

  • D

    本企業(yè)各薪酬等級之間的價(jià)值差異

  • E

    本企業(yè)各薪酬等級的重疊比率