中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出153題

績(jī)效考核實(shí)施階段的主要任務(wù)有（）。

  • A

    績(jī)效溝通

  • B

    績(jī)效考核評(píng)價(jià)

  • C

    績(jī)效考核結(jié)果反饋

  • D

    績(jī)效考核目標(biāo)的確定

  • E

    績(jī)效考核結(jié)構(gòu)的運(yùn)用

績(jī)效考核方法中，常用于企業(yè)中層和基礎(chǔ)管理人員的是（）。

  • A

    量表法 ??

  • B

    比較法 ?

  • C

    民主評(píng)議法

  • D

    書(shū)面鑒定法

下列績(jī)效考核方法中，屬于戰(zhàn)略績(jī)效管理工具的是（）。

  • A

    平衡計(jì)分卡

  • B

    一一對(duì)比法

  • C

    書(shū)面鑒定法

  • D

    交替排序法

（?? ）基于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理績(jī)效的考核體系，是指企業(yè)宏觀戰(zhàn)略目標(biāo)決策經(jīng)過(guò)層層分解產(chǎn)生的可操作性的戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)，是宏觀戰(zhàn)略決策執(zhí)行效果的監(jiān)測(cè)指針，對(duì)組織戰(zhàn)略目標(biāo)具有增值作用。

  • A

    目標(biāo)管理法

  • B

    關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)

  • C

    平衡計(jì)分卡

  • D

    關(guān)鍵事件法

下列各項(xiàng)中，影響企業(yè)薪酬制度制定的外在因素是（? ）。

  • A

    企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)

  • B

    企業(yè)所在地區(qū)的生活水平

  • C

    企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況

  • D

    企業(yè)所在地區(qū)的宗教信仰

企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)遵循的原則包括（　?。?/span>

  • A

    競(jìng)爭(zhēng)原則

  • B

    激勵(lì)原則?

  • C

    公開(kāi)原則?

  • D

    合法原則

  • E

    量力而行原則

補(bǔ)充人員數(shù)量、類型、層次、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)等屬于（?? ）的目標(biāo)。

  • A

    總體規(guī)劃

  • B

    員工補(bǔ)充計(jì)劃

  • C

    員工使用計(jì)劃

  • D

    員工培訓(xùn)計(jì)劃

某企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)人員120人，業(yè)務(wù)主管10人，銷售經(jīng)理4人，銷售總監(jiān)1人，該企業(yè)的人員變動(dòng)矩陣如下，由此，可以預(yù)測(cè)該企業(yè)一年后業(yè)務(wù)主管內(nèi)部供給量為（）人

  • A

    12

  • B

    19?

  • C

    60?

  • D

    72

某企業(yè)組織20名專家組成小組，根據(jù)專家的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、對(duì)企業(yè)的人力資源管理需求進(jìn)行多輪的直覺(jué)判斷與預(yù)測(cè)。這種人力資源需求預(yù)測(cè)方法是( ??)。

  • A

    管理人員判斷法

  • B

    線性回歸分析法

  • C

    德?tīng)柗品?/p>

  • D

    管理人員接續(xù)計(jì)劃法

下面不屬于績(jī)效考核的方法（?? ）。

  • A

    民主評(píng)議法

  • B

    關(guān)鍵事件法

  • C

    比較法

  • D

    人員核查法