中級經(jīng)濟(jì)師
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（  ）是對社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)的具有直接保險(xiǎn)利益的主體。

  • A

    保險(xiǎn)人

  • B

    投保人

  • C

    被保險(xiǎn)人

  • D

    受益人

在其他條件一定的情況下，關(guān)于勞動(dòng)力需求的說法，正確的是（  ）。

  • A

    在工資率上升時(shí)，勞動(dòng)力需求量會(huì)下降

  • B

    在勞動(dòng)力供給增加時(shí)，勞動(dòng)力需求數(shù)量下降

  • C

    在產(chǎn)品需求增加時(shí)，勞動(dòng)力需求數(shù)量會(huì)下降

  • D

    資本的價(jià)格對勞動(dòng)力需求數(shù)量不會(huì)產(chǎn)生影響

社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本要求不包括（  ）。

  • A

    合法

  • B

    及時(shí)

  • C

    準(zhǔn)確

  • D

    公平

為促進(jìn)就業(yè)，政府可采取擴(kuò)張性的貨幣政策。擴(kuò)張性貨幣政策的要點(diǎn)是通過提高（）來刺激總需求的增長。

  • A

    財(cái)政支出總量

  • B

    稅率水平

  • C

    收入水平

  • D

    貨幣供應(yīng)增長速度

《社會(huì)保險(xiǎn)法》從我國基本國情和社會(huì)主義初級階段的實(shí)際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會(huì)保險(xiǎn)制度上，優(yōu)先體現(xiàn)（）和普惠性原則。

  • A

    公平

  • B

    效率

  • C

    激勵(lì)

  • D

    引導(dǎo)

勞動(dòng)力市場的（）決定了企業(yè)通常需要利用受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等多種標(biāo)準(zhǔn)，以及面試、筆試、心理測驗(yàn)等多種手段甄選員工。

  • A

    特殊性

  • B

    交易延續(xù)性

  • C

    不確定性

  • D

    交易對象難以衡量性

關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)法律適用基本規(guī)則的描述，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    如果同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致時(shí)，應(yīng)該適用新的規(guī)定

  • B

    同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時(shí)，適用一般規(guī)定

  • C

    法律規(guī)定后，要嚴(yán)格執(zhí)行，但法律的規(guī)定不能溯及過去的行為

  • D

    上位法的法律效力高于下位法

在工資率提高的時(shí)候，替代效應(yīng)將導(dǎo)致（  ）。

  • A

    勞動(dòng)力供給時(shí)間減少

  • B

    勞動(dòng)力供給不受影響

  • C

    勞動(dòng)力供給時(shí)間變動(dòng)不確定

  • D

    勞動(dòng)力供給時(shí)間增加

關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)制度覆蓋范圍的說法，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度覆蓋了我國城鄉(xiāng)全體居民

  • B

    在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人，可以不參加我國的社會(huì)保險(xiǎn)

  • C

    工傷保險(xiǎn)制度覆蓋了所有用人單位及其職工

  • D

    進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村居民應(yīng)該按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》參加社會(huì)保險(xiǎn)

高工資往往能夠帶來高的生產(chǎn)率，其理由不包括（   ）。

  • A

    能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工

  • B

    有利于降低員工的離職率，強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率

  • C

    容易讓人們產(chǎn)生差距感，提升努力程度

  • D

    能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感