中級經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出2283題

從社會保險責(zé)任劃分，社會保險法律關(guān)系的主體不包括（  ）。

  • A

    社會保險管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

  • B

    投保人

  • C

    用人單位

  • D

    勞動者

關(guān)于企業(yè)并非支付市場通行的工資率的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    企業(yè)會通過提供福利及其他員工認(rèn)為有價值的東西而提供略低于市場的工資率

  • B

    政府規(guī)定的最低工資會低于理論上的市場均衡工資水平

  • C

    有些企業(yè)會采用效率工資

  • D

    工會的作用會導(dǎo)致工資水平高于市場通行水平

具有與我國簽訂社會保險繳費雙邊或多邊協(xié)議國家國籍的外國就業(yè)人員，在其依法獲得在我國境內(nèi)就業(yè)證件（）提供協(xié)議國出具參保證明的，應(yīng)按協(xié)議規(guī)定免除其規(guī)定險種在規(guī)定期限內(nèi)的繳費義務(wù)。

  • A

    1個月內(nèi)

  • B

    3個月內(nèi)

  • C

    6個月內(nèi)

  • D

    12個月內(nèi)

家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，家庭效用的直接來源是（  ）。

  • A

    閑暇時間

  • B

    消費物品與服務(wù)

  • C

    家庭物品

  • D

    工資收入

引起社會保險法律關(guān)系產(chǎn)生，變更、消滅的原因和條件是（）。

  • A

    社會保險內(nèi)容

  • B

    社會保險法律事實

  • C

    社會保險金

  • D

    社會保險法律規(guī)定

勞動力市場的(　　)決定了企業(yè)通常需要利用受教育程度、工作經(jīng)驗等多種標(biāo)準(zhǔn)，以及面試、筆試、心理測試等多種手段甄選員工。

  • A

    特殊性

  • B

    交易延續(xù)性

  • C

    不確定性

  • D

    交易對象難以衡量性

社會保險法律關(guān)系的客體是社會保險法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對象，它不包括（）。

  • A

    物

  • B

    資金

  • C

    精神財富

  • D

    服務(wù)行為

關(guān)于內(nèi)部勞動力市場，下列說法錯誤的有（）。

  • A

    企業(yè)通常從內(nèi)部調(diào)動填補(bǔ)較低級別崗位的勞動者

  • B

    采用內(nèi)部勞動力市場做法也會存在較高的成本

  • C

    內(nèi)部的中高層職位一般都是通過內(nèi)部晉升來實現(xiàn)

  • D

    內(nèi)部勞動力市場不能脫離外部勞動力市場而獨立存在

下列不屬于社會保險法律適用的基本原則的是（）。

  • A

    合法、準(zhǔn)確、及時

  • B

    公民在法律面前一律平等

  • C

    以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩

  • D

    實事求是，有錯必糾

關(guān)于工資變化對勞動力需求數(shù)量影響的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    工資率變化對勞動力需求數(shù)量的影響需要通過規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)反映出來

  • B

    規(guī)模效應(yīng)被稱為產(chǎn)出效應(yīng)，是指工資率變動首先通過直接作用于生產(chǎn)規(guī)模或產(chǎn)出規(guī)模，從而進(jìn)一步影響勞動力需求量的作用過程及其結(jié)果

  • C

    替代效應(yīng)是指工資率變動會通過作用于企業(yè)愿意使用的資本和勞動力的相對投入比例，從而影響到勞動力需求數(shù)量

  • D

    在其他條件不變的情況下，無論哪個方向的工資率變動所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向均是相反的