中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
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關(guān)于第三家公司報(bào)銷一季MBA學(xué)費(fèi)的說(shuō)法，正確的是(  )。

  • A

    公司通過(guò)這種方式對(duì)員工進(jìn)行了人力資本投資

  • B

    這種規(guī)定增加了員工讀MBA的人力資本投資成本

  • C

    公司和員工共同分擔(dān)了人力資本投資成本，同時(shí)共享了投資收益

  • D

    報(bào)銷一半學(xué)費(fèi)后員工必須為公司工作3年的規(guī)定，有利于降低員工離職率

（2014年）2013年某縣總?cè)丝跒?0萬(wàn)人，其中16歲以下人口為5萬(wàn)人，就業(yè)人口10萬(wàn)人，失業(yè)人口2萬(wàn)人，則該縣2013年的勞動(dòng)力參與率為（  ）。

  • A

    50%

  • B

    60%

  • C

    75%

  • D

    80%

關(guān)于小羅在第三家公司得到培訓(xùn)的說(shuō)法，正確的是(　　)。

  • A

    這家公司提供的正式培訓(xùn)屬于特殊培訓(xùn)

  • B

    資源同事對(duì)小羅的工作指導(dǎo)屬于在職培訓(xùn)

  • C

    小羅在業(yè)余時(shí)間攻讀MBA學(xué)位不屬于在職培訓(xùn)

  • D

    小羅在業(yè)余時(shí)間攻讀MBA學(xué)位屬于人力資本投資

對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給而言，工資率下降的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者（）。

  • A

    增加勞動(dòng)收入

  • B

    減少享受閑暇

  • C

    減少勞動(dòng)力供給時(shí)間

  • D

    增加勞動(dòng)力供給時(shí)間

關(guān)于小羅從第二家公司離職的說(shuō)法，正確的是(　　)。

  • A

    勞動(dòng)者在決定是否流動(dòng)時(shí)并不把工資水平當(dāng)成重要考慮因素

  • B

    決定勞動(dòng)者流動(dòng)的最重要因素是工資水平

  • C

    組織文化會(huì)對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)產(chǎn)生影響

  • D

    領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)勞動(dòng)辦流動(dòng)會(huì)產(chǎn)生影響

在其他條件不變的情況下，工資率的下降意味著勞動(dòng)者享受閑暇機(jī)會(huì)的成本下降，從而促使勞動(dòng)者增加勞動(dòng)力供給時(shí)間。這種效應(yīng)是（  ）。

  • A

    收入效應(yīng)

  • B

    替代效應(yīng)

  • C

    規(guī)模效應(yīng)

  • D

    產(chǎn)出效應(yīng)

關(guān)于小羅研究生剛畢業(yè)時(shí)工資不如本科畢業(yè)就業(yè)的同學(xué)的說(shuō)法，正確的是(　　)。

  • A

    攻讀研究生的人力資本投資回報(bào)率低于攻讀本科

  • B

    攻讀研宄生的收益體現(xiàn)在長(zhǎng)期，而不是短期內(nèi)

  • C

    小羅應(yīng)該本科畢業(yè)就直接就業(yè)，而不應(yīng)該攻讀研究生

  • D

    研究生剛畢業(yè)時(shí)的工資都比有兩年工作經(jīng)驗(yàn)的本科畢業(yè)生低

側(cè)重于在提高就業(yè)水平的同時(shí)控制通貨膨脹的政策是（  ）。

  • A

    貨幣政策

  • B

    財(cái)政政策

  • C

    收入政策

  • D

    產(chǎn)業(yè)政策

（  ）承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，是社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要繳納者。

  • A

    國(guó)家

  • B

    稅務(wù)機(jī)關(guān)

  • C

    勞動(dòng)者

  • D

    用人單位

企業(yè)之所以愿意支付高工資的理由不包括（）。

  • A

    高工資有刺于降低員工的離職率，強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率

  • B

    高工資往往能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感

  • C

    高工資可以提高員工的工作技能

  • D

    高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工