中級經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出2283題

關(guān)于勞動力流動的說法，正確的是(　　)。

  • A

    工農(nóng)業(yè)之間的收入差異是吸引農(nóng)村勞動力向工業(yè)部門流動的原因之一

  • B

    回歸遷移是一種跨產(chǎn)業(yè)勞動力流動現(xiàn)象

  • C

    自愿性職業(yè)流動基本上屬于向上流動

  • D

    一個產(chǎn)業(yè)部門的失業(yè)率高則意味著該部門的非自愿流動率較高

  • E

    從農(nóng)業(yè)部門流入工業(yè)部門的勞動者大多因所受訓(xùn)練不足進(jìn)入藍(lán)領(lǐng)階層

下列選項(xiàng)中，屬于勞動者個別勞權(quán)的是（  ）。

  • A

    集體行動權(quán)

  • B

    團(tuán)結(jié)權(quán)

  • C

    勞動就業(yè)權(quán)

  • D

    勞動報(bào)酬權(quán)

  • E

    集體談判權(quán)

下列費(fèi)用中，屬于人力資本投資的是(　　)。

  • A

    上大學(xué)交的學(xué)費(fèi)

  • B

    中小學(xué)生上課外補(bǔ)習(xí)班交的學(xué)費(fèi)

  • C

    加入健身俱樂部繳納的會員費(fèi)

  • D

    企業(yè)為員工提供在職培訓(xùn)的費(fèi)用

  • E

    企業(yè)為購買專利而支付的知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓費(fèi)

關(guān)于政府在勞動關(guān)系中扮演的角色的說法，正確的是（  ）。

  • A

    勞動監(jiān)察扮演的是“保護(hù)者”的角色

  • B

    集體談判扮演的是“促進(jìn)者”的角色

  • C

    人力資源規(guī)劃扮演的是“調(diào)停者”的角色

  • D

    勞動爭議處理扮演的是“雇傭者”的角色

  • E

    分紅入股扮演的是“規(guī)劃者”的角色

（一）據(jù)新聞媒體報(bào)道，目前我國高等教育領(lǐng)域存在以下三種現(xiàn)象：第一，一部分家庭較好的大學(xué)生在大學(xué)期間花費(fèi)較高，而另一部分家庭較差的大學(xué)生則非常節(jié)儉。有些家庭條件優(yōu)越的大學(xué)生在校期間學(xué)習(xí)成績很一般甚至很差。借助父母的關(guān)系找到了工資水平較高的工作：而有些很優(yōu)秀的大學(xué)生在剛畢業(yè)時工資水平卻不高。第二，受美國金融危機(jī)的影響，國內(nèi)很多企業(yè)開始降薪甚至裁員，一些在職人員選擇回到學(xué)校全職攻讀碩士或博士學(xué)位。第三，本科畢業(yè)直接就業(yè)的學(xué)生比例有所下降，學(xué)位讀研究生的學(xué)生比例有所上升。關(guān)于在職人員回到學(xué)校攻讀碩士或博士學(xué)位的說法，正確的是（  ）。

  • A

    在經(jīng)濟(jì)不景氣時期進(jìn)行人力資本投資的機(jī)會成本比較低

  • B

    在職人員全職攻讀研究生學(xué)位的機(jī)會成本高于沒工作過的年輕學(xué)生

  • C

    在經(jīng)濟(jì)不景氣時期攻讀學(xué)位的直接成本比較低

  • D

    在經(jīng)濟(jì)不景氣時期攻讀學(xué)位不屬于人力資本投資活動

關(guān)于美國勞動關(guān)系模式特征的說法，正確的是（  ）。

  • A

    它具有濃厚的自由化分散化色彩

  • B

    公會企業(yè)化是美國工會運(yùn)動的特色

  • C

    工會組建率相對比較低

  • D

    雇主協(xié)會集中度高、實(shí)力強(qiáng)大

  • E

    它強(qiáng)調(diào)員工和管理方相互信任合作以及員工對企業(yè)目標(biāo)的高度認(rèn)同

在其他條件相同的情況下，進(jìn)行人力資本投資的較為合理的情形包括（  ）。

  • A

    人力資本投資的機(jī)會成本越低

  • B

    人力資本投資的成本越高

  • C

    人力資本投資完成后獲得收益的風(fēng)險(xiǎn)越高

  • D

    人力資本投資后收入增加值越大

  • E

    人力資本投資后獲得收益的時間越長

影響勞動關(guān)系的因素除了就業(yè)組織內(nèi)部的因素之外，還有許多環(huán)境因素，這些環(huán)境因素包括（）。

  • A

    經(jīng)濟(jì)環(huán)境

  • B

    企業(yè)類型

  • C

    技術(shù)環(huán)境

  • D

    政策環(huán)境

  • E

    社會文化環(huán)境

（一）據(jù)新聞媒體報(bào)道，目前我國高等教育領(lǐng)域存在以下三種現(xiàn)象：第一，一部分家庭較好的大學(xué)生在大學(xué)期間花費(fèi)較高，而另一部分家庭較差的大學(xué)生則非常節(jié)儉。有些家庭條件優(yōu)越的大學(xué)生在校期間學(xué)習(xí)成績很一般甚至很差。借助父母的關(guān)系找到了工資水平較高的工作：而有些很優(yōu)秀的大學(xué)生在剛畢業(yè)時工資水平卻不高。第二，受美國金融危機(jī)的影響，國內(nèi)很多企業(yè)開始降薪甚至裁員，一些在職人員選擇回到學(xué)校全職攻讀碩士或博士學(xué)位。第三，本科畢業(yè)直接就業(yè)的學(xué)生比例有所下降，學(xué)位讀研究生的學(xué)生比例有所上升。促使本科畢業(yè)生繼續(xù)攻讀碩士學(xué)位而不是馬上就業(yè)的情形包括（?。?。

  • A

    畢業(yè)研究生和本科生之間的工資差距擴(kuò)大

  • B

    政府提高了研究生在校期間的助學(xué)金水平

  • C

    研究生找到好工作的機(jī)會大大超過本科生

  • D

    本科生的就業(yè)形式非常好

中國職工民主參與的形式主要包括（  ）。

  • A

    職工代表大會制度

  • B

    職工董事和監(jiān)事制度

  • C

    職工持股會

  • D

    廠務(wù)公開制度

  • E

    人民代表大會制度