中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出2283題

下列選項(xiàng)中，不屬于行政爭(zhēng)議范圍的是（  ）。

  • A

    用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議

  • B

    勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的行為

  • C

    向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的

  • D

    用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的

  • E

    認(rèn)為人力資源社會(huì)保障部門不履行法定職責(zé)的

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1 000元以上5 000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款（  ）。

  • A

    女職工生育享受產(chǎn)假少于120天的

  • B

    安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)的

  • C

    安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)的

  • D

    未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的

  • E

    安排未成年工從事有毒有害勞動(dòng)的

下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)監(jiān)察處罰方式的有（  ）。

  • A

    警告

  • B

    罰款

  • C

    行政拘留

  • D

    留用察看

  • E

    降級(jí)

勞動(dòng)監(jiān)察的屬性包括（）。

  • A

    法定性

  • B

    強(qiáng)制性

  • C

    行政性

  • D

    專門性

  • E

    監(jiān)督性

關(guān)于勞動(dòng)合同約定由甲公司給予王某社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、公司不再為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的說法，正確的是(　　)。

  • A

    甲公司與王某的約定符合社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定

  • B

    甲公司與王某的約定符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定

  • C

    甲公司與王某的約定不具有法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

  • D

    甲公司與王某的約定雖不具有法律效力，但雙方可以不補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

關(guān)于用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度出現(xiàn)違法情形時(shí)的說法，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正

  • B

    向人民法院起訴

  • C

    勞動(dòng)者以此為由隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，但沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  • D

    用人單位給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的說法，錯(cuò)誤的是(  )。

  • A

    用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同

  • B

    用人單位無法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，可以解除勞動(dòng)合同

  • C

    勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

  • D

    勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

下列情形中不屬于勞務(wù)派遣用工單位義務(wù)的是（  ）。

  • A

    依法出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明

  • B

    依法支付配派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇

  • C

    依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)

  • D

    督促勞務(wù)派遣單位向被派遣勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件

關(guān)于制定勞動(dòng)規(guī)章制度的說法，正確的是(　　)。

  • A

    勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)由工會(huì)制定

  • B

    勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主程序制定

  • C

    勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)行政部門領(lǐng)導(dǎo)下制定

  • D

    勞動(dòng)規(guī)章制度必須經(jīng)勞動(dòng)者同意方可制定

甲公司與小張訂立的勞動(dòng)合同期滿終止后，甲公司應(yīng)保存勞工合同文本至少（  ）備查。

  • A

    2年

  • B

    1年

  • C

    6個(gè)月

  • D

    30日