中級經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出2283題

勞務(wù)派遣一般在（）工作崗位上實(shí)施。

  • A

    固定性

  • B

    臨時性

  • C

    輔助性

  • D

    替代性

  • E

    長期性

關(guān)于用人單位義務(wù)的說法，正確的是（）。

  • A

    用人單位安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付餐費(fèi)

  • B

    用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動者的生命安全和身體健康

  • C

    用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬

  • D

    用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)

  • E

    用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者要求提供勞動條件和勞動工具

下列選項(xiàng)中，屬于用人單位解除勞動合同限制情形的是（  ）。

  • A

    患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

  • B

    女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

  • C

    在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年的

  • D

    在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的

  • E

    從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

下列選項(xiàng)中，屬于用人單位履行勞動合同義務(wù)的是（  ）。

  • A

    按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬

  • B

    嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)

  • C

    保護(hù)勞動者的生命安全和身體健康

  • D

    完成勞動合同約定的工作內(nèi)容

  • E

    保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)

用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者1個月工資結(jié)束勞動合同的情形包括（  ）。

  • A

    勞動者被依法追究刑事責(zé)任的

  • B

    勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的

  • C

    勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的

  • D

    勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

  • E

    處在哺乳期的女職工

（三）王某于2010年8月20日應(yīng)聘到甲公司工作，訂立了為期5年的勞動合同，約定人事管理崗位工作和月工資為4000元等事項(xiàng)。勞動合同還約定公司給予其社會保障補(bǔ)貼，不再為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。2014年6月10日，王某以甲公司未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)為由提出解除勞動合同，要求甲公司為其補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)，并支付解除勞動勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方協(xié)商不成，王某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。關(guān)于王某解除勞動合同的說法，正確的是（  ）。

  • A

    甲公司與王某訂立的勞動合同期限未滿，王某不得要求解除勞動合同

  • B

    王某提出解除勞動合同的理由符合勞動合同法的規(guī)定

  • C

    王某要求甲公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合勞動合同法規(guī)定

  • D

    甲公司與王某的約定是雙方真實(shí)意思表示，應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)

關(guān)于用人單位義務(wù)的說法，正確的是(　　)。

  • A

    用人單位安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付餐費(fèi)

  • B

    用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動者的生命安全和身體健康

  • C

    用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者即使足額支付勞動報(bào)酬

  • D

    用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)

  • E

    用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者要求提供勞動條件和勞動工具

勞務(wù)派遣的說法，正確的是（  ）。

  • A

    勞務(wù)派遣單位屬于勞動合同法調(diào)整的用人單位

  • B

    勞務(wù)派遣單位與統(tǒng)一被派遣勞動者每派遣一次可以約定一次試用期

  • C

    用人單位可以合資設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動者

  • D

    勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用

  • E

    勞務(wù)派遣用工是我國企業(yè)基本用工形式

競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）。

  • A

    高級管理人員

  • B

    高級技術(shù)人員

  • C

    所有職員

  • D

    負(fù)有保密義務(wù)的人員

  • E

    基層人員

用人單位制定的勞動規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時，可以采取的處理方式有（）。

  • A

    勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，并有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利

  • B

    勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，但沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  • C

    向人民法院起訴

  • D

    由勞動行政部門責(zé)令改正

  • E

    由勞動保障部門責(zé)令改正