中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
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（2016）關(guān)于非全日制用工的說法，正確的是(  )。

  • A

    非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同

  • B

    非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

  • C

    終止非全日制用工，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

  • D

    非全日制用工周工作時(shí)間累計(jì)不能超過20小時(shí)

非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）小時(shí)的用工形式。

  • A

    20

  • B

    24

  • C

    28

  • D

    30

下列不屬于用人單位履行勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)的是（）。

  • A

    向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

  • B

    不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加斑

  • C

    向勞動(dòng)者提供福利

  • D

    應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康

關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的收費(fèi)，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

  • B

    勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

  • C

    用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

  • D

    未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，勞動(dòng)者不得解除勞動(dòng)合同

關(guān)于用人單位裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用人員的說法，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的

  • B

    與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的

  • C

    在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

  • D

    家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的

勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在任何時(shí)候都應(yīng)履行勞動(dòng)合同約定的全部義務(wù)，體現(xiàn)了勞動(dòng)合同履行的（）。

  • A

    公平原則

  • B

    合法原則

  • C

    平等原則

  • D

    全面履行原則

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，（）。

  • A

    由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予公示；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任

  • B

    由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

  • C

    由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令改正，給予行政處罰；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

  • D

    損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。

  • A

    工會(huì)

  • B

    就業(yè)協(xié)會(huì)

  • C

    人事局

  • D

    勞動(dòng)協(xié)會(huì)

符合法律規(guī)定的勞動(dòng)合同處理方式是（  ）。

  • A

    甲公司更改名稱為乙公司，甲公司為勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同不再有效

  • B

    甲公司分立為乙公司和丙公司，甲公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同不受分立影響繼續(xù)履行

  • C

    甲公司更換法定代表人后，新的法定代表人應(yīng)與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同

  • D

    甲公司和乙公司合并為丙公司后，丙公司應(yīng)與甲乙公司的勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同

非全日制用工雙方當(dāng)事人（）。

  • A

    不得訂立口頭協(xié)議

  • B

    應(yīng)提前30日通知對(duì)方終止用工

  • C

    不得約定試用期

  • D

    應(yīng)提前3日通知對(duì)方終止用工