中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
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我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，（）雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

  • A

    全日制用工

  • B

    非全日制用工

  • C

    勞務(wù)派遣用工

  • D

    聘用制用工

勞務(wù)派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí)，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)按照（）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  • A

    用工單位所在地

  • B

    勞務(wù)派遣單位所在地

  • C

    用工單位職工代表大會(huì)

  • D

    勞務(wù)派遣單位規(guī)章制度

關(guān)于非全日制用工的說法，正確的是（  ）。

  • A

    非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同

  • B

    非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

  • C

    終止非全日制用工，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

  • D

    非全日制用工周工作時(shí)間累計(jì)不能超過20小時(shí)

關(guān)于用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的說法，正確的是（）。

  • A

    用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度公布后，即對(duì)職工具有法律約束力

  • B

    用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，無須告知職工即可實(shí)施

  • C

    在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施過程中，工會(huì)認(rèn)為不逶當(dāng)?shù)膬?nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)按工會(huì)要求予以修改

  • D

    用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律規(guī)定，應(yīng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。

關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的說法，錯(cuò)誤的是(　　)。

  • A

    在勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同

  • B

    勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日書面通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同

  • C

    用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

  • D

    未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，勞動(dòng)者不得解除勞動(dòng)合同

關(guān)于勞動(dòng)合同的解除，下列說法錯(cuò)誤的是（）。

  • A

    用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同

  • B

    勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

  • C

    未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)者可以無須提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同

  • D

    用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存1年備查

勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，不能用于（  ）。

  • A

    臨時(shí)性崗位

  • B

    主營業(yè)務(wù)崗位

  • C

    輔助性崗位

  • D

    替代性崗位

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先通知(　　)。

  • A

    工會(huì)

  • B

    勞動(dòng)者

  • C

    勞動(dòng)行政部門

  • D

    勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

關(guān)于特殊情形下勞動(dòng)合同履行的說法，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    用人單位變更名稱不影響勞動(dòng)合同的履行

  • B

    用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效

  • C

    法定代表人變更影響勞動(dòng)合同的履行

  • D

    用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行

（2015年）關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的說法，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同

  • B

    用人單位無法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，可以解除勞動(dòng)合同

  • C

    勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

  • D

    勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位可以解除勞動(dòng)合同