快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
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關于用人單位義務的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    用人單位安排勞動者加班，應當按照本單位規(guī)定的標準向勞動者支付加班費

  • B

    用人單位應當保護勞動者的生命安全和身體健康

  • C

    用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬

  • D

    用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準

  • E

    用人單位應當按照勞動者要求提供勞動條件和勞動工具。

關于制定勞動者規(guī)章制度的說法，正確的是（  ）。

  • A

    國有企業(yè)的勞動規(guī)章制度應當經(jīng)職代會討論通過

  • B

    勞動規(guī)章制度應當經(jīng)過民主程序制定

  • C

    勞動規(guī)章制度必須經(jīng)勞動者同意方可制定

  • D

    勞動規(guī)章制度應當在勞動行政部門領導下制定

  • E

    用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度公示，或者告知勞動者

如果甲公司應當依法支付王某解除勞動合同經(jīng)濟補償，且王某XX的月工資始終是4000元，甲公司應支付經(jīng)濟補償(　　)。

  • A

    16000元

  • B

    14000元

  • C

    12000元

  • D

    4000元

關于王某解除勞動合同的說法，正確的是(  )。

  • A

    甲公司于王某訂立的勞動合同期限未滿，王某不得要求解除勞動合同

  • B

    王某提出解除勞動合同的理由符合勞動合同法規(guī)定

  • C

    王某要求甲公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償符合勞動合周法規(guī)定

  • D

    甲公司于王某的約定是雙方真實意思表示，應當受到法律保護

下列爭議中，不屬于勞動爭議的是（  ）。

  • A

    企業(yè)和職工因加班費發(fā)放產(chǎn)生的爭議

  • B

    企業(yè)和職工對勞動合同條款的不同理解產(chǎn)生的爭議

  • C

    國家機關與公務員產(chǎn)生的爭議

  • D

    企業(yè)和職工因培訓服務期限產(chǎn)生的爭議

關于勞動爭議當事人的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    勞務派遣單位或用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人

  • B

    勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應該將發(fā)包的個人承包經(jīng)營者作為當事人

  • C

    發(fā)生勞動爭議的單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人

  • D

    用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，合并后的單位作為當事人

在處理勞動爭議時，勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議仲裁委員會及人民法院都必須查明事實真相，準確適用法律、公正合法處理勞動爭議，是勞動爭議處理的（  ）原則。

  • A

    公正

  • B

    合法

  • C

    及時

  • D

    著重調(diào)解

勞動爭議當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁費（  ）。

  • A

    應由敗訴一方繳納

  • B

    由勞動爭議當事人平攤

  • C

    應由提出仲裁申請的一方繳納

  • D

    無須繳納

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》屬于仲裁時效中斷情形的是（）。

  • A

    一方當事人向仲裁委員會申請支付令

  • B

    因不可抗力，當事人不能夠在法定仲裁時效期間申請仲裁

  • C

    一方當事人通過協(xié)商等方式向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?/span>

  • D

    限制民事行為能力勞動者的法定代理人尚未確定，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁

因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向（  ）申請支付令。

  • A

    勞動爭議仲裁委員會

  • B

    人民法院

  • C

    勞動行政部門

  • D

    勞動監(jiān)察部門