快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
篩選結(jié)果 共找出131題
?在管理方格圖中，把投入最少量的努力使必要的工作完成和維持適合的組織成員關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)風格，稱為(??? )。
  • A
    “無為而治”領(lǐng)導(dǎo)風格
  • B
    “中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風格
  • C
    “任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風格
  • D
    “鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風格
布萊克和默頓的管理方格圖中，位于坐標(9，9)位置的領(lǐng)導(dǎo)風格具有的特點是?(??? )。
  • A
    關(guān)心任務(wù)但不關(guān)心人
  • B
    關(guān)心人但不關(guān)心業(yè)務(wù)
  • C
    既關(guān)心任務(wù)又關(guān)心人
  • D
    既不關(guān)心任務(wù)又不關(guān)心人
根據(jù)保羅赫塞的領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論，員工的知識技能水平?jīng)Q定（??? ）。
  • A
    心理成熟度
  • B
    能力成熟度
  • C
    技能成熟度
  • D
    工作成熟度
形成魅力歸因的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)包括(? )。
  • A
    對所完成工作的責任感
  • B
    印象管理技能
  • C
    自信
  • D
    社會敏感性
  • E
    共情
?魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的非道德特征是(?? ?)。
  • A
    為集體利益使用權(quán)力
  • B
    經(jīng)常采取雙向溝通
  • C
    努力提升自己的個人愿景
  • D
    支持下級
魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的道德特征不包括( ???)。
  • A
    激勵下屬獨立思考
  • B
    雙向溝通
  • C
    使用權(quán)力為他人服務(wù)
  • D
    要求自己的決定被無條件接受

根據(jù)豪斯的路徑一目標理論，讓員工明確他人對自己的期望、成功績效的標準和工作程序的領(lǐng)導(dǎo)稱為(??? )。

  • A

    ?支持型領(lǐng)導(dǎo)

  • B

    ?參與式領(lǐng)導(dǎo)

  • C

    指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

  • D

    成就取向式領(lǐng)導(dǎo)


將領(lǐng)導(dǎo)方式區(qū)分為工作取向和關(guān)系取向兩類，將情景性的因素分為三個維度，這些維度互相組合，可以產(chǎn)生八種不同的情景，這種理論稱為（? ?）。
  • A
    領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論
  • B
    路徑——目標理論
  • C
    特質(zhì)理論
  • D
    權(quán)變理論
?領(lǐng)導(dǎo)理論中的權(quán)變理論強調(diào)的情景性因素不包括( ?? )。
  • A
    領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系
  • B
    領(lǐng)導(dǎo)風格
  • C
    工作結(jié)構(gòu)
  • D
    職權(quán)
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論的說法，正確的是（?? ?）。
  • A
    “圈外人”比“圈里人”承擔更高的工作責任感
  • B
    領(lǐng)導(dǎo)者對于“圈里人”會投入更多的時間、感情以及更多的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威
  • C
    在工作中，“圈外人”要比“圈里人”績效更高
  • D
    領(lǐng)導(dǎo)—成員交換的過程是互惠的過程