中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出131題

根據(jù)費(fèi)德勒的權(quán)變理論，不屬于情景性因素的維度是(  )。

  • A

    工作結(jié)構(gòu)

  • B

    領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系

  • C

    領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

  • D

    職權(quán)

有些領(lǐng)導(dǎo)者自信并且信任下屬，對(duì)下屬有高度的期望，有理想化的愿景，并具有個(gè)性化風(fēng)格，這種類型的領(lǐng)導(dǎo)屬于(　　)。

  • A

    魅力型領(lǐng)導(dǎo)

  • B

    交易型領(lǐng)導(dǎo)

  • C

    支持型領(lǐng)導(dǎo)

  • D

    成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

根據(jù)豪斯的路徑一目標(biāo)理論，努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求的領(lǐng)導(dǎo)稱為（）。

  • A

    指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

  • B

    支持型領(lǐng)導(dǎo)

  • C

    參與式領(lǐng)導(dǎo)

  • D

    成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

西蒙的有限理性模型認(rèn)為，決策者在決策時(shí)依據(jù)的是（  ）原則。

  • A

    最大化

  • B

    經(jīng)濟(jì)

  • C

    滿意

  • D

    簡(jiǎn)化

根據(jù)目標(biāo)——路徑理論，如果下屬的類型屬于相信自己能夠控制命運(yùn)的內(nèi)控型，則其對(duì) (  )更為滿意。

  • A

    指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

  • B

    支持型領(lǐng)導(dǎo)

  • C

    參與式領(lǐng)導(dǎo)

  • D

    成就導(dǎo)向式領(lǐng)導(dǎo)

生命周期理論認(rèn)為，影響領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格選擇的一個(gè)重要因素是（  ）。

  • A

    領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人魅力

  • B

    下屬的配合程度

  • C

    領(lǐng)導(dǎo)的成熟程度

  • D

    下屬的成熟程度

（2015年）根據(jù)費(fèi)德勒的權(quán)變理論，不屬于情景性因素的維度是(  )。

  • A

    工作結(jié)構(gòu)

  • B

    領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系

  • C

    領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

  • D

    職權(quán)

根據(jù)路徑一目標(biāo)理論，讓員工明確別人對(duì)他的期望、成功績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序的是（  ）。

  • A

    成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

  • B

    指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

  • C

    支持型領(lǐng)導(dǎo)

  • D

    參與式領(lǐng)導(dǎo)

領(lǐng)導(dǎo)者的技能中（）處理的是觀點(diǎn)、思想。

  • A

    概念技能

  • B

    技術(shù)技能

  • C

    人際技能

  • D

    管理技能

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者技能的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    領(lǐng)導(dǎo)者不一定需要熟練掌握它所管理的團(tuán)隊(duì)的技術(shù)技能

  • B

    管理層級(jí)越高，越需要制定長(zhǎng)期計(jì)劃，工作中概念技能所占的比例也就越大

  • C

    組織中較低層次的領(lǐng)導(dǎo)者只要帶領(lǐng)下屬完成工作目標(biāo)即可，不需要人際技能

  • D

    領(lǐng)導(dǎo)技能可以通過(guò)培訓(xùn).工作設(shè)計(jì).行為管理等組織行為來(lái)發(fā)展