中級經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出114題

關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論問題的說法，正確的是（  ）。

  • A

    可以考察被測試者的專業(yè)知識

  • B

    可以考察被測試者的進(jìn)取心

  • C

    它對測試題目的要求較高

  • D

    它對評價者的評分技術(shù)要求較高

  • E

    被測試者完全不可能掩飾自己

履歷分析技術(shù)對作為分析對象的履歷的要求有（）。

  • A

    履歷信息必須真實(shí)

  • B

    履歷信息必須全面

  • C

    履歷信息必須恰當(dāng)

  • D

    履歷信息必須完整

  • E

    履歷信息必須相關(guān)

關(guān)于內(nèi)容效度的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    內(nèi)容效度主要采用測驗成績與工作表現(xiàn)的相關(guān)系數(shù)表示

  • B

    內(nèi)容效度反映的是跨評價人員的可靠性

  • C

    內(nèi)容效度關(guān)心的是理論構(gòu)想的特性

  • D

    內(nèi)容效度的檢驗主要采用專家判斷法

  • E

    內(nèi)容效度適合用于能力測驗和潛力測驗

履歷分析技術(shù)對作為分析對象的履歷的要求主要有（  ）。

  • A

    履歷信息必須真實(shí)

  • B

    履歷信息必須全面

  • C

    履歷信息必須相關(guān)

  • D

    履歷信息必須獨(dú)特

  • E

    履歷信息必須穩(wěn)定

下列屬于心理測試的有（）。

  • A

    能力測試

  • B

    知識測試

  • C

    人格測試

  • D

    興趣測試

  • E

    成就測試

能夠真正測出工作績效的某些重要因素的測驗方法具有較高的(  )。

  • A

    效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

  • B

    預(yù)測效度

  • C

    內(nèi)容效度

  • D

    構(gòu)想效度

關(guān)于員工甄選的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    從一開始就甄選到正確的人有利于培養(yǎng)一流員工

  • B

    企業(yè)的甄選決策出現(xiàn)失誤可能會使其付出很大的代價

  • C

    甄選工作做好了，其他人力資源管理工作就不重要了

  • D

    甄選到優(yōu)秀的員工對于確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成至關(guān)重要

（  ）是迄今為止在實(shí)踐中運(yùn)用最廣泛的一種人員甄選方法。

  • A

    筆試

  • B

    心理測驗

  • C

    面試

  • D

    履歷分析

通過情境模擬的方法來對求職者進(jìn)行評價的方法是（  ）。

  • A

    智力測試

  • B

    成就測試

  • C

    人格測試

  • D

    評價中心技術(shù)

關(guān)于工作樣本測試的表述，錯誤的是（  ）。

  • A

    它的普遍適用性很低

  • B

    開發(fā)成本相對較高

  • C

    對于被測試者未來的工作績效有很高的預(yù)測效度

  • D

    能針對不同的職位來開發(fā)相同的測試