中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出105題
?關(guān)于職業(yè)生涯錨的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(?? )。
  • A
    職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于職業(yè)生涯的早期階段
  • B
    職業(yè)生涯錨以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)
  • C
    職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合
  • D
    可以根據(jù)各種測(cè)試提前對(duì)職業(yè)生涯錨進(jìn)行預(yù)測(cè)
進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估時(shí)，最規(guī)范化并可以提高評(píng)估的準(zhǔn)確性和有效性的方法是（ ? ）。
  • A
    問(wèn)卷調(diào)查法
  • B
    控制實(shí)驗(yàn)法
  • C
    控制實(shí)驗(yàn)法和問(wèn)卷調(diào)查法
  • D
    以上都不是
?處于職業(yè)發(fā)展維持階段的個(gè)體，在組織中的主要身份是(?? )。
  • A
    學(xué)徒
  • B
    同事
  • C
    導(dǎo)師
  • D
    顧問(wèn)
人力資源培訓(xùn)開發(fā)的決策分析是在決定是否進(jìn)行一項(xiàng)人力資源培訓(xùn)開發(fā)投資之前對(duì)（?? ）進(jìn)行的權(quán)衡考慮。
  • A
    結(jié)果
  • B
    人員
  • C
    成本一收益
  • D
    生產(chǎn)一培訓(xùn)
導(dǎo)致管理層出現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)決策誤區(qū)的主要原因有（? ?）。
  • A
    對(duì)人力資源投資的回報(bào)比其他類型的投資回報(bào)更難量化
  • B
    培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的滯后性
  • C
    視培訓(xùn)與開發(fā)為一種開支或員工福利
  • D
    以上都是
下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的陳述，不正確的有(? )。
  • A
    企業(yè)大學(xué)是獨(dú)立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)大發(fā)展的模式
  • B
    培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)與人力資源部并列可以保證培訓(xùn)與開發(fā)的力度和連續(xù)性
  • C
    在中小型組織中一般也需要設(shè)置專門的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)
  • D
    培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)隸屬于人力資源部，便于形成協(xié)調(diào)統(tǒng)一的培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃
?以下不是培訓(xùn)與開發(fā)部門的主要職能的是（?? ）。
  • A
    制定支持企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略
  • B
    維護(hù)培訓(xùn)與開發(fā)的場(chǎng)地和設(shè)施
  • C
    幫助和指導(dǎo)員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃
  • D
    審批企業(yè)年度的培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃
(? ??)主要是為組織中技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計(jì)的，也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一。
  • A
    層級(jí)通道
  • B
    縱向通道
  • C
    雙通道
  • D
    橫向通道
影響培訓(xùn)與開發(fā)利潤(rùn)的因素不包括（ ）。
  • A
    受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年數(shù)
  • B
    培訓(xùn)與開發(fā)的支出
  • C
    受訓(xùn)員工技能可能提高的程度
  • D
    受訓(xùn)員工的努力程度
結(jié)果評(píng)估指標(biāo)中的硬指標(biāo)包括（? ?）。
  • A
    產(chǎn)出
  • B
    質(zhì)量
  • C
    成本
  • D
    以上都是