中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出105題

關(guān)于組織培訓(xùn)與開發(fā)決策分析的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    培訓(xùn)與開發(fā)的支出C是其考慮因素

  • B

    員工參加培訓(xùn)與開發(fā)將會(huì)給組織帶來(lái)的收益B是其考慮因素

  • C

    組織支付給員工的加薪S是其考慮因素

  • D

    在S=B的情況下，組織會(huì)愿意支付部分或全部費(fèi)用

在評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)效果時(shí)，能夠排除非培訓(xùn)開發(fā)因素對(duì)員工績(jī)效改善所產(chǎn)生的影響的方法是（）。

  • A

    問(wèn)卷調(diào)查法

  • B

    自我評(píng)價(jià)的態(tài)度量表

  • C

    面談

  • D

    控制實(shí)驗(yàn)法

職業(yè)生涯規(guī)劃的焦點(diǎn)是（  ）。

  • A

    個(gè)人目標(biāo)的確定

  • B

    發(fā)展環(huán)境的評(píng)價(jià)

  • C

    個(gè)人目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)可行機(jī)會(huì)的匹配

  • D

    職業(yè)生涯發(fā)展通道的選擇

關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(  )。

  • A

    培訓(xùn)與開發(fā)是對(duì)人辦資源的投資

  • B

    大型組織通常會(huì)設(shè)置專門的培訓(xùn)與開發(fā)部門

  • C

    效果評(píng)估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中比較容易實(shí)施的一個(gè)環(huán)節(jié)

  • D

    培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估方法包括控制實(shí)驗(yàn)法和問(wèn)卷調(diào)查法

下列職業(yè)生涯錨類型中，具有明顯的冒險(xiǎn)精神特征的是（  ）。

  • A

    技術(shù)/職能能力型

  • B

    管理能力型

  • C

    安全穩(wěn)定型

  • D

    創(chuàng)造型

下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的陳述，錯(cuò)誤的是（）。

  • A

    在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)可以隸屬于人力資源部

  • B

    企業(yè)大學(xué)是獨(dú)立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)大發(fā)展的模式

  • C

    培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)與人力資源部并列的不利之處在于難以保證培訓(xùn)與開發(fā)的力度和連續(xù)性

  • D

    在中小型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個(gè)人力資源管理崗位的一項(xiàng)職責(zé)

下列選項(xiàng)中，不屬于衡量組織職業(yè)生涯管理效果的績(jī)效指數(shù)變化的是（  ）。

  • A

    滿意度與忠誠(chéng)度提高

  • B

    離職率降低

  • C

    員工績(jī)效提高

  • D

    員工士氣提高

下列職業(yè)生涯錨類型中，具有明顯的冒險(xiǎn)精神特征的是（）。

  • A

    技術(shù)／職能能力型

  • B

    管理能力型

  • C

    安全穩(wěn)定型

  • D

    創(chuàng)造型

評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)效果時(shí)，最重要的評(píng)估是（）。

  • A

    反應(yīng)評(píng)估

  • B

    學(xué)習(xí)評(píng)估

  • C

    投資收益評(píng)估

  • D

    結(jié)果評(píng)估

組織中最基本、最常用的培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估方式是（）。

  • A

    反應(yīng)評(píng)估

  • B

    學(xué)習(xí)評(píng)估

  • C

    工作行為評(píng)估

  • D

    投資收益評(píng)估