中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出173題

關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的說(shuō)法，正確的是（  ）。

  • A

    它是在某些特定行業(yè)內(nèi)形成的由多家企業(yè)和大量勞動(dòng)者參與的勞動(dòng)力市場(chǎng)

  • B

    它是在大型組織內(nèi)形成的借助一系列規(guī)則和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部雇傭關(guān)系調(diào)整的有序管理體系

  • C

    它有助于企業(yè)對(duì)員工的生產(chǎn)率和工作動(dòng)機(jī)等作出準(zhǔn)確判斷,保護(hù)企業(yè)的大量在職培訓(xùn)投資

  • D

    它有可能會(huì)因?yàn)閱T工之間競(jìng)爭(zhēng)不足而導(dǎo)致組織內(nèi)部的激勵(lì)水平下降

  • E

    它是獨(dú)立于外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的一種自我封閉型勞動(dòng)力市場(chǎng)

勞動(dòng)力需求的派生需求定理認(rèn)為，若其他條件相同，滿足（）條件下，某種勞動(dòng)力需求具有較高的自身工資彈性。

  • A

    其他生產(chǎn)要素的供給缺乏彈性

  • B

    其他生產(chǎn)要素的供給富有彈性

  • C

    以其他生產(chǎn)要素替代該種勞動(dòng)力很容易

  • D

    使用該類勞動(dòng)力進(jìn)行生產(chǎn)的產(chǎn)品富有價(jià)格彈性

  • E

    該種勞動(dòng)力成本占產(chǎn)品總成本的比重組大

（2014年）關(guān)于長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求的說(shuō)法，正確的是（  ）。

  • A

    工資率上升的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量的上升

  • B

    工資率下降的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量的上升

  • C

    工資率和勞動(dòng)力需求量總是同方向變化

  • D

    工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降

  • E

    工資率下降的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升

關(guān)于晉升競(jìng)賽的說(shuō)法，正確的是（  ）。

  • A

    晉升競(jìng)賽中，更高一級(jí)的職位通常都是事先設(shè)計(jì)好的，而與每個(gè)職位對(duì)應(yīng)的是一個(gè)確定的工資率或一個(gè)工資浮動(dòng)區(qū)間

  • B

    員工之所以能夠被晉升到某個(gè)更高的職位上，往往是因?yàn)樗麄儽绕渌蜻x人更有優(yōu)勢(shì)一些

  • C

    失敗者會(huì)因?yàn)閰⒓痈?jìng)賽而得到鼓勵(lì)或報(bào)酬

  • D

    必須使得參與競(jìng)賽競(jìng)爭(zhēng)者的實(shí)力保持較大差距

  • E

    設(shè)計(jì)合理的工資差距需要考慮晉升的綜合價(jià)值和晉升壓力

關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給的說(shuō)法，正確的是（ ）。

  • A

    個(gè)人勞動(dòng)力供給的最主要影響因素是工資率或工資水平，一般指的是小時(shí)工資率或工資水平

  • B

    通常情況下，工資率越高，勞動(dòng)者愿意提供的勞動(dòng)力供給時(shí)間就越少，反之就越多

  • C

    工資率的上升，對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給決策會(huì)產(chǎn)生收入效應(yīng)和替代效應(yīng)

  • D

    工資率的上升帶來(lái)的勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少而增加閑暇消費(fèi)時(shí)間，被稱為工資率上升的替代效應(yīng)

  • E

    工資率的上升使得人們享受閑暇時(shí)間的成本提高了，被稱為工資率上升的收入效應(yīng)

關(guān)于勞動(dòng)力供給方遇到的摩擦力的說(shuō)法，正確的是（  ）。

  • A

    勞動(dòng)者并非可以零成本自由流動(dòng)

  • B

    勞動(dòng)者流動(dòng)必須承擔(dān)尋找就業(yè)信息的成本

  • C

    勞動(dòng)者流動(dòng)必須承擔(dān)重新參加培訓(xùn)以掌握新技能的成本

  • D

    工資水平是勞動(dòng)者考慮的唯一因素

  • E

    工資的剛性會(huì)使得企業(yè)削減工資較為慎重

決定一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的勞動(dòng)力供給數(shù)量的因素包括（  ）。

  • A

    人口規(guī)模

  • B

    人口構(gòu)成

  • C

    勞動(dòng)力參與率

  • D

    周平均工作時(shí)間

  • E

    人力資本投資水平

關(guān)于產(chǎn)品需求和資本價(jià)格對(duì)勞動(dòng)力需求量影響的說(shuō)法，正確的是（  ）。

  • A

    在其他條件不變的情況下，產(chǎn)品需求變化只會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)

  • B

    在其他條件不變的情況下，產(chǎn)品需求變化只會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生替代效應(yīng)

  • C

    資本的規(guī)模效應(yīng)反映的是當(dāng)其他條件不變而資本的價(jià)格下降時(shí)，企業(yè)的總生產(chǎn)成本會(huì)隨之下降，而成本下降會(huì)刺激企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，從而引發(fā)勞動(dòng)力需求下降

  • D

    在其他條件不變的情況下，資本價(jià)格變化產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)對(duì)于勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響在作用方向上是相同的

  • E

    資本的替代效應(yīng)反映的是當(dāng)其他條件不變而資本價(jià)格下降時(shí)，資本的相對(duì)價(jià)格變得更為便宜，企業(yè)會(huì)傾向于用資本替代勞動(dòng)力，從而減少勞動(dòng)力需求’

關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的說(shuō)法，正確的是(　　)。

  • A

    它是在某些特定行業(yè)內(nèi)形成的有多家企業(yè)和大量勞動(dòng)者參與的勞動(dòng)力市場(chǎng)

  • B

    它是在大型組織內(nèi)形成的借助一系列規(guī)則和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部雇傭關(guān)系調(diào)整的有序管理體系

  • C

    它是有助干企業(yè)對(duì)員工的生產(chǎn)率和工作動(dòng)機(jī)等做出準(zhǔn)確判斷，保護(hù)企業(yè)的大量在職培訓(xùn)投資

  • D

    它有可能會(huì)因?yàn)閱T工之間競(jìng)爭(zhēng)不足而導(dǎo)致組織內(nèi)部的激勵(lì)水平下降

  • E

    它是獨(dú)立于外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的一種自我封閉型勞動(dòng)力市場(chǎng)

優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征有（）。

  • A

    就業(yè)條件好

  • B

    工資福利水平高

  • C

    工作環(huán)境良好

  • D

    工作保障性強(qiáng)

  • E

    對(duì)勞動(dòng)者要求較低