中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出173題

勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征不包括（  ）。

  • A

    勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性

  • B

    勞動(dòng)力市場(chǎng)的多樣性

  • C

    勞動(dòng)力市場(chǎng)交易條件的復(fù)雜性

  • D

    勞動(dòng)力使用者地位的不利性

一個(gè)國(guó)家或地區(qū)勞動(dòng)力供給數(shù)量的最重要基礎(chǔ)是（）。

  • A

    人口總量

  • B

    勞動(dòng)者的受教育水平

  • C

    勞動(dòng)者的工作時(shí)間

  • D

    勞動(dòng)力參與率

實(shí)際勞動(dòng)力人口與潛在勞動(dòng)力人口之比稱為（）。

  • A

    勞動(dòng)力參與率

  • B

    失業(yè)率

  • C

    就業(yè)率

  • D

    凈人口流入率

附加的勞動(dòng)者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)都是在（  ）中可能發(fā)生的促使勞動(dòng)者進(jìn)入和退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的因素。

  • A

    經(jīng)濟(jì)周期

  • B

    生命周期

  • C

    家庭

  • D

    企業(yè)

在其他條件不變的情況下，某國(guó)青年勞動(dòng)力的工資率上漲2%會(huì)導(dǎo)致老年勞動(dòng)力的就業(yè)量下降0.8%，這表明該國(guó)這兩種勞動(dòng)力之間存在（  ）關(guān)系。

  • A

    替代

  • B

    互補(bǔ)

  • C

    總替代

  • D

    總互補(bǔ)

當(dāng)工時(shí)的變動(dòng)百分比超過工資率變動(dòng)的百分比的時(shí)候，勞動(dòng)力供給曲線（  ）。

  • A

    缺乏彈性

  • B

    單位彈性

  • C

    富有彈性

  • D

    無限彈性

高工資往往能夠帶來高的生產(chǎn)率，其理由不包括（  ）。

  • A

    能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工

  • B

    有利于降低員工的離職率，強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率

  • C

    容易讓人們產(chǎn)生差距感，提升努力程度

  • D

    能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感

如果某地男性生產(chǎn)工人的工資率上漲10%會(huì)導(dǎo)致該地區(qū)女性生產(chǎn)工人的就業(yè)人數(shù)增加5%.則該地區(qū)男性生產(chǎn)工人和女性生產(chǎn)工人之間存在一種（）關(guān)系。

  • A

    互補(bǔ)

  • B

    總互補(bǔ)

  • C

    替代

  • D

    總替代

（）的形成實(shí)際上是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方之間相互選擇的結(jié)果。

  • A

    全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)

  • B

    外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

  • C

    優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)

  • D

    內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，一些失業(yè)工人對(duì)于在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀，因而停止尋找工作，這種現(xiàn)象被稱為（）。

  • A

    附加的勞動(dòng)者效應(yīng)

  • B

    收入效應(yīng)

  • C

    替代效應(yīng)

  • D

    灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)