快速查題-中級經濟師試題

一般情況下，企業(yè)規(guī)模越大，員工的流動率越高

企業(yè)所處的地理位置實際上決定了企業(yè)員工到其他組織尋找工作的便利性及其成本高低

勞動者在一個組織中的心理成本過高或心理收益過低會導致員工的流失

在其他條件相同的情況下，勞動者的任職年限越長，通常離職的可能性越低

整個社會對于流動的態(tài)度以及流動的傳統習慣會影響勞動力的流動率

大部分在職培訓都同時具有一般培訓和特殊培訓的特征

在職培訓是一種人力資本投資

在職培訓的成本應當全部由企業(yè)承擔

在職培訓投資的成本包括直接成本和機會成本兩個部分

在職培訓投資對企業(yè)和員工雙方的行為都有可能產生影響

低估了那些上大學的人通過上大學而獲得的收益

高估了那些沒上大學的人因為未上大學而遭受的損失

高估了那些上大學的人因為上大學而產生的成本和收益

低估了上大學的成本，高估了上大學的收益

高估了上大學的成本，低估了上大學的收益

企業(yè)更愿意投資于一般培訓

一般培訓所培養(yǎng)的技能對所有企業(yè)都有用

一般培訓不一定提高受訓者在所有企業(yè)中的勞動生產率

特殊培訓也可以使受訓者在其他企業(yè)中的勞動生產率提高

特殊培訓所產生的技能只對提供培訓的企業(yè)有用

低估了那些上大學的人通過上大學而獲得的收益

高估了那些沒上大學的人因為未上大學而遭受的損失

高估了那些上大學的人因為上大學而產生的成本和收益

低估了上大學的成本，高估了上大學的收益

高估了上大學的成本，低估了上大學的收益

企業(yè)的規(guī)模

勞動者的年齡

企業(yè)的組織文化

企業(yè)所處的位置

企業(yè)的成立時間

適度的勞動力流動有助于勞動力資源的有效配置

整個社會對于流動的態(tài)度以及流動的傳統習慣會影響勞動力的流動率

在勞動力市場寬松時，勞動力流動更為頻繁

自愿的勞動力流動可以被視為一種人力資本投資行為

社會制度對勞動力流動的成本沒有影響

大學畢業(yè)生的工資水平高于高中畢業(yè)生差距縮小

政府承諾為上大學者提供無息貸款

大學畢業(yè)生的就業(yè)機會遠遠多于高中畢業(yè)生

高校為提高人才培養(yǎng)質量，提高了大學生拿到文憑的難度

上大學的學費有了較大幅度提高

工農業(yè)之間的收入差異是吸引農村勞動力向工業(yè)部門流動的原因之一

回歸遷移是一種跨產業(yè)勞動力流動現象

自愿性職業(yè)流動基本上屬于向上流動

一個產業(yè)部門的失業(yè)率高則意味著該部門的非自愿流動率較高

從農業(yè)部門流入工業(yè)部門的勞動者大多因所受訓練不足進入藍領階層

上大學交的學費

中小學生上課外補習班交的學費

加入健身俱樂部繳納的會員費

企業(yè)為員工提供在職培訓的費用

企業(yè)為購買專利而支付的知識產權轉讓費