中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出1645題

在輔助薪酬中以（?? ）為主要形式。

  • A

    技能工資

  • B

    獎(jiǎng)金

  • C

    津貼

  • D

    補(bǔ)貼

  • E

    分紅

（）是指將所實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)按預(yù)訂部分分給員工，將獎(jiǎng)金與工作表現(xiàn)直接掛鉤，即時(shí)支付、即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。

  • A

    斯坎倫計(jì)劃

  • B

    拉克計(jì)劃

  • C

    現(xiàn)金現(xiàn)付制

  • D

    遞延式滾存制

用來(lái)體現(xiàn)企業(yè)職工逐年積累的勞動(dòng)貢獻(xiàn)的一種工資形式是（? ）。

  • A

    效益工資

  • B

    崗位工資

  • C

    基礎(chǔ)工資

  • D

    年功工資

下列保險(xiǎn)類(lèi)型中，屬于企業(yè)自主福利的是（??? ）。

  • A

    醫(yī)療保險(xiǎn)

  • B

    失業(yè)保險(xiǎn)

  • C

    企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

  • D

    工傷保險(xiǎn)

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則包括()。

  • A

    自愿原則

  • B

    強(qiáng)制原則

  • C

    合法原則

  • D

    調(diào)解原則

  • E

    公平和平等原則

小王是某商品流通企業(yè)的配送員工，他的薪酬計(jì)量更適合采用（）形式。

  • A

    計(jì)件

  • B

    計(jì)時(shí)

  • C

    績(jī)效

  • D

    提成

在基本薪酬制度中，綜合考慮了績(jī)效、崗位、技能等形式，較為靈活，回避了單獨(dú)依據(jù)某一個(gè)因素造成的問(wèn)題，是企業(yè)較為常見(jiàn)的工資形式的制度是（? ）。

  • A

    技術(shù)等級(jí)工資制

  • B

    職能等級(jí)工資制

  • C

    談判工資制

  • D

    結(jié)構(gòu)工資制

年功工資是結(jié)構(gòu)工資的組成部分，其發(fā)放依據(jù)是員工的（）。

  • A

    年齡

  • B

    學(xué)習(xí)時(shí)間

  • C

    工作年限

  • D

    經(jīng)濟(jì)效益

下列關(guān)于薪酬的表述，錯(cuò)誤的是（? ）。

  • A

    薪酬是指?jìng)€(gè)人參與社會(huì)勞動(dòng)從用人單位中得到的各種酬勞的總和

  • B

    薪酬包括經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬

  • C

    薪酬與工資兩個(gè)概念可以互相替代

  • D

    薪酬主要由基本薪酬、輔助薪酬和福利構(gòu)成

人力資源管理的核心職能是()。

  • A

    薪酬管理

  • B

    職位管理

  • C

    績(jī)效管理

  • D

    招聘管理