快速查題-中級經濟師試題

中級經濟師
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某公司2010年提取了公積金后的稅后凈利潤為800萬元，2011年投資計劃所需資金為700萬元，公司的目標資本結構為自有資本占70%，借人資本占30%。按照目標資本結構的要求，公司投資方案所需的自有資本數額為(??? )萬元。

  • A

    210

  • B

    240

  • C

    490

  • D

    560

下列關于崗位等級工資制的表述錯誤的是（? ）。

  • A

    按照員工的工作崗位等級規(guī)定工資等級和工資標準

  • B

    對崗不對人，工資多少以崗位為轉移

  • C

    員工要上崗工作必須達到崗位既定的要求

  • D

    員工想要提高工資等級，只能提高技能水平

下列屬于福利的形式有（? ）。

  • A

    獎金

  • B

    工作午餐

  • C

    帶薪休假

  • D

    年功工資

  • E

    分紅

（）是指對因工資和薪水等難以全面、準確反映勞動條件、勞動環(huán)境、社會評價等而對員工身心造成某種不利影響或者為了保證職工工資水平不受物價影響而支付給職工的一種補償。

  • A

    獎金

  • B

    福利

  • C

    津貼與補貼

  • D

    股權

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的內容包括（）。

  • A

    人力資源目標規(guī)劃

  • B

    人力資源的數量規(guī)劃

  • C

    人力資源的素質提升規(guī)劃

  • D

    人力資源的結構規(guī)劃

  • E

    人力資源人員規(guī)劃

在團隊激勵計劃中，斯坎倫計劃的目的是（? ）。

  • A

    提高員工的積極性

  • B

    降低公司的勞動成本而不影響員工的積極性

  • C

    對員工跳槽形成約束

  • D

    既保證員工有現(xiàn)實的激勵作用，又為員工日后提供保障

人力資源管理的核心職能是()。

  • A

    薪酬管理

  • B

    職位管理

  • C

    績效管理

  • D

    招聘管理

性格特征、興趣愛好、舉止、綜合分析能力、計算能力、人際關系、思想政治水平屬于績效考核體系的（）績效考評指標體系。

  • A

    工作結果型

  • B

    行為過程型

  • C

    品質特征型

  • D

    綜合型

績效管理的第一個環(huán)節(jié)是（），它是績效管理過程的起點。

  • A

    績效考核

  • B

    績效計劃

  • C

    績效反饋與面談

  • D

    績效改進和導入

下列關于薪酬的表述，錯誤的是（? ）。

  • A

    薪酬是指個人參與社會勞動從用人單位中得到的各種酬勞的總和

  • B

    薪酬包括經濟報酬和非經濟報酬

  • C

    薪酬與工資兩個概念可以互相替代

  • D

    薪酬主要由基本薪酬、輔助薪酬和福利構成