中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出1139題
設(shè)某企業(yè)有員工1200人，全年人工成本總額為1988.46萬元，附加價(jià)值為8740萬元，銷售額為41 426.25萬元，則該企業(yè)人事費(fèi)用率為（? ）。
  • A
    4.0%
  • B
    4.8%
  • C
    5.2%
  • D
    6.3%
設(shè)某企業(yè)去年的人工成本總額為4076萬元，企業(yè)增加值為4295萬元，企業(yè)銷售額為18248萬元，則該企業(yè)去年的勞動(dòng)分配率為（）
  • A
    94.90%
  • B
    84.89%
  • C
    52.58%
  • D
    22.34%
勞動(dòng)定額的制定方法有（? ）。
  • A
    技術(shù)測定法
  • B
    統(tǒng)計(jì)分析法
  • C
    隨機(jī)指定法
  • D
    經(jīng)驗(yàn)估工法
  • E
    分析計(jì)算法

通常認(rèn)為，（ ?）是反映一個(gè)國家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的重要指標(biāo)。

  • A

    人力資源絕對(duì)量 ? ?

  • B

    人力資源相對(duì)量 ? ?

  • C

    人力資源潛量 ? ?

  • D

    勞動(dòng)力潛量

關(guān)于指數(shù)分析法，下列說法中不正確的是（　?。?/p>

  • A

    指數(shù)分析法是根據(jù)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象之間具有數(shù)量上的必然聯(lián)系的關(guān)系，來分析總量指標(biāo)變化受其影響因素指標(biāo)——數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)變化的影響方向和影響程度的方法

  • B

    換算周轉(zhuǎn)量指數(shù)=勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)×職工平均人數(shù)指數(shù)，這套指數(shù)體系中包括3個(gè)指數(shù)

  • C

    職工平均人數(shù)為數(shù)量指標(biāo)，編制它的指數(shù)時(shí)，要把質(zhì)量指標(biāo)運(yùn)輸全員勞動(dòng)生產(chǎn)率固定在基期

  • D

    運(yùn)輸全員勞動(dòng)生產(chǎn)率為質(zhì)量指標(biāo)，編制它的指數(shù)時(shí)，要把數(shù)量指標(biāo)職工平均人數(shù)固定在基期

設(shè)某企業(yè)去年的人工成本總額為4076萬元，企業(yè)成本費(fèi)用為17724萬元，銷售額為18248萬元，則該企業(yè)去年的人工成本含量為（）
  • A
    20%
  • B
    23%
  • C
    26%
  • D
    30%

在鐵路職工的勞動(dòng)報(bào)酬中，職工工資總額不包括（）

  • A

    基本工資

  • B

    加班加點(diǎn)工資

  • C

    津貼和補(bǔ)貼

  • D

    國家創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)

人力資源管理是以從事社會(huì)勞動(dòng)的人和有關(guān)的事的相互關(guān)系為對(duì)象，通過（　?。┑仁侄?，謀求人與事以及共事人之間的相互適應(yīng)，實(shí)現(xiàn)充分發(fā)揮人的潛能，把事情做得更好這一目標(biāo)所進(jìn)行的管理活動(dòng)。

  • A

    計(jì)劃

  • B

    組織

  • C

    協(xié)調(diào)

  • D

    控制

  • E

    監(jiān)督

設(shè)某企業(yè)去年人工成本總額為4677萬元，企業(yè)銷售收入為20327萬元，企業(yè)成本費(fèi)用為17989萬元，則該企業(yè)去年的人工成本銷售收入系數(shù)為（）
  • A
    4.35
  • B
    3.85
  • C
    2.76
  • D
    2.65
下列不屬于集體福利的補(bǔ)貼的是（）。
  • A

    托兒費(fèi)補(bǔ)助

  • B

    發(fā)給職工的修理費(fèi)

  • C

    住院伙食費(fèi)

  • D

    交通補(bǔ)貼

  • E

    計(jì)劃生育補(bǔ)貼