中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出153題

較適用于工作在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)一線員工的基本薪酬確定的方法是（? ）。

  • A

    以職位為基礎(chǔ)的基本薪酬設(shè)計(jì)方法 ??

  • B

    ?以類型為基礎(chǔ)的基本薪酬設(shè)計(jì)方法

  • C

    以知識(shí)為基礎(chǔ)的基本薪酬設(shè)計(jì)方法 ?

  • D

    以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬設(shè)計(jì)方法

下列績效考核的方法中，（? ）是通過組織中的上級(jí)和下級(jí)一起協(xié)商，根據(jù)組織的使命確定一定時(shí)期內(nèi)組織的總目標(biāo)，由此決定上下級(jí)的責(zé)任和分目標(biāo)，并把這些目標(biāo)作為考核組織績效以及每個(gè)部門和個(gè)人績效產(chǎn)出對組織貢獻(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)。

  • A

    目標(biāo)管理法 ?

  • B

    ?平衡計(jì)分卡?

  • C

    關(guān)鍵績效指標(biāo)法

  • D

    ?量表法

企業(yè)內(nèi)部各類、各級(jí)職位之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要適當(dāng)拉開距離，以提高員工的工作積極性。這體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)計(jì)的（? ）

  • A

    公平原則

  • B

    合法原則

  • C

    激勵(lì)原則

  • D

    量力而行原則

影響企業(yè)薪酬制度的內(nèi)在因素有（?? ）。

  • A

    勞動(dòng)力市場狀況

  • B

    國家的有關(guān)法律

  • C

    企業(yè)的經(jīng)營狀況與財(cái)力

  • D

    企業(yè)員工知識(shí)技能的差別

  • E

    企業(yè)所在地的生活水平

某企業(yè)第三個(gè)薪酬等級(jí)的薪酬區(qū)間中值為2000元，薪酬浮動(dòng)率為15%，該薪酬等級(jí)內(nèi)部有由低到高劃分為4個(gè)薪酬級(jí)別，各薪酬級(jí)別之間的差距是等差的，則第2級(jí)別的薪酬值為（）

  • A

    2300

  • B

    2000

  • C

    1700

  • D

    1900

某企業(yè)財(cái)務(wù)部門運(yùn)用一一對比法對所屬的4名員工進(jìn)行績效考核，考核情況如下表所示(“+"表示考核對象比比較對象績效水平高，‘‘O’’表示兩者績效水平相同，“一"的含義與“+”相反)：

由此可知，績效水平最高的員工為(???? )。

  • A

    張××

  • B

    王××

  • C

    李××

  • D

    趙××

在進(jìn)行企業(yè)人力資源需求預(yù)測時(shí)，應(yīng)充分考慮的影響因素有（　?。?。

  • A

    企業(yè)預(yù)期的員工流動(dòng)率及由此引起的職位空缺規(guī)模

  • B

    行業(yè)勞動(dòng)力市場供求狀況

  • C

    企業(yè)的財(cái)務(wù)資源對人力資源需求的約束

  • D

    企業(yè)所在地區(qū)的人力資源的總體構(gòu)成

  • E

    企業(yè)提高產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量或進(jìn)入新市場的決策對人力資源需求的影響

比較法是一種常用的績效考核辦法，其采用的形式有(?? )。

  • A

    關(guān)鍵事件法

  • B

    直接排序法

  • C

    交替排序法

  • D

    一一對比法

  • E

    行為錨定法

員工個(gè)人的績效往往不是固定不變的，隨著時(shí)間的推移和主客觀條件的變化，績效也會(huì)發(fā)生變化，這體現(xiàn)了績效的（　　）特點(diǎn)。

  • A

    多維性

  • B

    多因性

  • C

    變動(dòng)性?

  • D

    復(fù)雜性

下列績效考核方法中，為企業(yè)設(shè)計(jì)績效指標(biāo)體系提供了以外部導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)的全新思路的方法是（ ? ?）。

  • A

    平衡計(jì)分卡??

  • B

    標(biāo)桿超越法

  • C

    人員核查法? ?

  • D

    關(guān)鍵績效指標(biāo)法