中級經(jīng)濟(jì)師
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在社會保險實行中，社會保險關(guān)系行為主體的違法行為要承擔(dān)的法律責(zé)任后果，稱為（? ?）。
  • A
    用人單位責(zé)任
  • B
    勞動者責(zé)任
  • C
    社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)任
  • D
    社會保險法律責(zé)任
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正，并自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書而勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付(?? ?)的工資。
  • A
    1.5倍
  • B
    2倍
  • C
    3倍
  • D
    2.5倍
?下列關(guān)于社會保險法律責(zé)任，說法正確的是(??? )。
  • A
    用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之二的滯納金
  • B
    隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社會保險基金或者違規(guī)投資運營的，由社會保險行政部門、財政部、審計機(jī)關(guān)責(zé)令追回
  • C
    用人單位不辦理社會保險登記的，逾期不改正的，處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款
  • D
    以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出或者騙取社會保險待遇的，應(yīng)當(dāng)退回，并處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款
  • E
    工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇的，由社會保險行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款
?用人單位不辦理社會保險登記，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；用人單位逾期不改正，除對用人單位處以罰款外，還對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處(? ? )的罰款。
  • A
    100元以上1000元以下
  • B
    500元以上3000元以下
  • C
    1000元以上5000元以下
  • D
    2000元以上20000元以下

目前，從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決人力資源和社會保險行政爭議的方式主要包括（　?。?/p>

  • A

    行政仲裁

  • B

    待遇復(fù)查

  • C

    行政復(fù)議

  • D

    行政訴訟

  • E

    行政制裁

違反勞動法的民事責(zé)任，即勞動關(guān)系一方當(dāng)事人違反了勞動法的規(guī)定或勞動合同的約定應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任，稱為( ??)。
  • A
    行政責(zé)任
  • B
    民事責(zé)任
  • C
    刑事責(zé)任
  • D
    經(jīng)濟(jì)責(zé)任

下列不勞動監(jiān)察的屬性的是（ ）。

  • A

    法定性

  • B

    行政性

  • C

    強制性

  • D

    專一性

?用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由( ?? )責(zé)令改正。
  • A
    工會組織
  • B
    人民法院
  • C
    勞動行政部門
  • D
    公安機(jī)關(guān)

下列不勞動監(jiān)察處罰的方式的是（ ）。

  • A

    責(zé)令用人單位改正

  • B

    警告

  • C

    沒收違法所得

  • D

    行政處分

?根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，如果違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在( ?? )內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。
  • A
    5年
  • B
    2年
  • C
    1年
  • D
    6個月