中級經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出2283題
?調(diào)查反饋屬于組織發(fā)展方法中的( ?? )。
  • A
    結(jié)構(gòu)技術(shù)
  • B
    現(xiàn)代組織發(fā)展方法
  • C
    人文技術(shù)
  • D
    結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)的混合體
組織各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系指的是（ ）。
  • A
    職能結(jié)構(gòu)
  • B
    部門結(jié)構(gòu)
  • C
    層次結(jié)構(gòu)
  • D
    職權(quán)結(jié)構(gòu)

從激勵(lì)作用角度可以將激勵(lì)分為()。

  • A

    正向激勵(lì)

  • B

    自我激勵(lì)

  • C

    他人激勵(lì)

  • D

    物質(zhì)激勵(lì)

  • E

    負(fù)向激勵(lì)

根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，保健因素的具備會導(dǎo)致員工（? ?）。
  • A
    滿意
  • B
    不滿
  • C
    沒有滿意
  • D
    沒有不滿
?認(rèn)為人類行為主要是由無意識的需求來驅(qū)動的決策模型是(??? )。
  • A
    團(tuán)體決策模型
  • B
    有限理性模型
  • C
    社會模型
  • D
    經(jīng)濟(jì)理性模型
?根據(jù)費(fèi)德勒的權(quán)變理論，最適合于工作取向領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的情境是(??? )。
  • A
    上下級關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大
  • B
    上下級關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大
  • C
    上下級關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小
  • D
    上下級關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正，并自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書而勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付(?? ?)的工資。
  • A
    1.5倍
  • B
    2倍
  • C
    3倍
  • D
    2.5倍
在社會保險(xiǎn)實(shí)行中，社會保險(xiǎn)關(guān)系行為主體的違法行為要承擔(dān)的法律責(zé)任后果，稱為（? ?）。
  • A
    用人單位責(zé)任
  • B
    勞動者責(zé)任
  • C
    社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)任
  • D
    社會保險(xiǎn)法律責(zé)任
?用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；用人單位逾期不改正，除對用人單位處以罰款外，還對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處(? ? )的罰款。
  • A
    100元以上1000元以下
  • B
    500元以上3000元以下
  • C
    1000元以上5000元以下
  • D
    2000元以上20000元以下

下列不勞動監(jiān)察的屬性的是（ ）。

  • A

    法定性

  • B

    行政性

  • C

    強(qiáng)制性

  • D

    專一性