中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出2283題
非上市公司股權(quán)激勵(lì)中不包括（）
  • A
    股份期權(quán)
  • B
    業(yè)績股份
  • C
    限制性股票
  • D
    虛擬股票期權(quán)

股份期權(quán)行權(quán)價(jià)的確定方式不包括（）

  • A

    現(xiàn)值有利法

  • B

    不等現(xiàn)值法

  • C

    等現(xiàn)值法

  • D

    現(xiàn)值不利法

關(guān)于成本領(lǐng)先戰(zhàn)略組織的戰(zhàn)略性人力資源管理問題，說法正確的是（ ?）。

  • A

    重視效率

  • B

    招募富有創(chuàng)新精神的員工

  • C

    績效管理更為關(guān)注創(chuàng)新的結(jié)果

  • D

    客戶滿意度是最為關(guān)注的績效指標(biāo)

  • E

    提高獎(jiǎng)金在薪酬構(gòu)成中的比重

培訓(xùn)與開發(fā)的側(cè)重點(diǎn)不同，開發(fā)的側(cè)重點(diǎn)在于（ ? ）。

  • A

    ?過去 ? ? ?

  • B

    ?當(dāng)下 ? ? ?

  • C

    ?未來 ? ? ?

  • D

    ?提升

既能在未來一定時(shí)期減少企業(yè)人員數(shù)量，又能使員工受到的傷害較輕的勞動(dòng)力供求平衡措施是( ?)

  • A

    等待自然減員

  • B

    裁減人員

  • C

    降低員工薪酬

  • D

    雇傭臨時(shí)工

企業(yè)面臨需求大于供給時(shí)，可采取措施是（）。

  • A

    員工加班加點(diǎn)

  • B

    返聘退休員工

  • C

    部分業(yè)務(wù)外包

  • D

    降低員工離職率

  • E

    凍結(jié)人員雇傭

關(guān)于結(jié)構(gòu)性面試，說法正確的是（）。

  • A

    可靠性和準(zhǔn)確性不高

  • B

    在提問方面保持一定的靈活性

  • C

    面試人數(shù)較多時(shí)，考察內(nèi)容易被后來應(yīng)試者所掌握

  • D

    漫談式的一種高級(jí)面談

下列說法中，錯(cuò)誤的是（）

  • A

    面試法簡便、容易操作

  • B

    面試結(jié)果出現(xiàn)偏差的可能性很小

  • C

    面試會(huì)產(chǎn)生機(jī)會(huì)成本

  • D

    面試過程沒有進(jìn)行科學(xué)精心設(shè)計(jì)，則面試的效度很可能會(huì)比較低

?績效考核后，組織可以通過對(duì)員工(?? ?)的交叉分析，將員工劃分成安分型、貢獻(xiàn)型、墮落型和沖鋒型四種類型。
  • A
    年齡、性別
  • B
    人際關(guān)系
  • C
    工作經(jīng)驗(yàn)
  • D
    工作態(tài)度
  • E
    工作能力
在績效計(jì)劃制定的準(zhǔn)備階段，需要搜集的信息包括(??? )。
  • A
    組織的社會(huì)責(zé)任
  • B
    組織和員工近期的績效考核結(jié)果
  • C
    員工的加薪情況
  • D
    組織的競爭對(duì)手情況