快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
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如果勞動者從單位離職，不是由于該單位提供的工資報酬過低，而是因為對該單位的文化或領導風格不滿意，這種情況表明( )。

  • A

    勞動力流動的主要目的是獲得工資福利的增加

  • B

    勞動力流動的唯一目的是獲得心理收益或降低心理成本

  • C

    勞動力流動的原因之一是在一個組織中的工資很高但福利過低

  • D

    勞動力流動的原因之一是在一個組織中的心理成本過高或心理收益過低

高等教育的信號模型認為( ? ?)。
  • A
    高等教育本身確實提高了勞動者的生產(chǎn)率
  • B
    企業(yè)利用高等教育文憑來篩選員工是有道理的
  • C
    高等教育是主要作用體現(xiàn)在社會收益方面
  • D
    高等教育的作用之一是為勞動者提供一種高生產(chǎn)率的信號
  • E
    能夠完成高等教育的人往往也是高生產(chǎn)率的人

具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點的職業(yè)生涯錨是( ? ?)。

  • A

    技術／職能能力型

  • B

    管理能力型

  • C

    創(chuàng)造型

  • D

    自主獨立型

在典型的職業(yè)生涯通道類型中，描述員工同時承擔管理工作和技術工作，這指的是（?? ）。
  • A
    橫向通道
  • B
    縱向通道
  • C
    雙通道
  • D
    職業(yè)生涯錨

關于勞動關系的說法，正確的是()。

  • A

    勞動關系是一種經(jīng)濟關系而非社會關系

  • B

    勞動關系就是指勞動者個人與企業(yè)之間的關系

  • C

    勞動關系僅影響勞資雙方，不影響社會公眾

  • D

    勞動關系在勞動過程中形成

中國職工民主參與的形式有(??? )。
  • A
    廠務公開制度
  • B
    人民代表大會制度
  • C
    員工持股會
  • D
    職工董事制度
  • E
    職工合理化建議活動制度
在經(jīng)濟衰退時期，與附加勞動者效應相比，灰心喪氣的勞動者效應比較強，并且占據(jù)著主導地位，其可能的原因包括（? ）。
  • A
    附加勞動者效應只會影響失業(yè)者尤其是唯一的一位獲得工資性報酬的人失去了工作的極少數(shù)家庭
  • B
    灰心喪氣的勞動者效應會影響所有實際或潛在勞動者的家庭
  • C
    在衰退來臨之前就在從事勞動力市場工作的女性中所占的比例已經(jīng)很大，所以在她們身上出現(xiàn)附加的勞動者效應的機會越來越少
  • D
    隨著失業(yè)保險福利計劃的實施，附加的勞動者效應可能會受到進一步削弱
  • E
    隨著家庭收人的減少，他們相應地也就愿意從事更長時間的有酬工作
如果某城市清潔工的小時工資率為15元，清潔工的勞動力總供給時間為1000小?時，當小時工資率提高到20元之后，該市清潔工的勞動力總供給時間上升到1500小時，則該市的勞動力供給彈性為(??? )。
  • A
    0.33
  • B
    0.5
  • C
    1.5
  • D
    1
?因勞動力市場運轉存在摩擦或不完善而形成的失業(yè)叫 (??? )。
  • A
    不完善失業(yè)
  • B
    摩擦失業(yè)
  • C
    自愿失業(yè)
  • D
    非自愿失業(yè)

由于經(jīng)濟增長速度放緩，企業(yè)用人的需求疲軟，很多大學生在畢業(yè)后很長一段時間內(nèi)處于失業(yè)狀態(tài)，此種失業(yè)屬于（）。

  • A

    摩擦性失業(yè)

  • B

    季節(jié)性失業(yè)

  • C

    結構性失業(yè)

  • D

    周期性失業(yè)