中級經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出2283題
關(guān)于工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)的說法，錯(cuò)誤的是(??? )。
  • A
    職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，職工不繳納
  • B
    工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納
  • C
    工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額與單位繳費(fèi)費(fèi)率之積
  • D
    工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納實(shí)行固定費(fèi)率
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作達(dá)到一定年限的，退休年齡為( ? ?)。
  • A
    男年滿60周歲，女工人年滿50周歲
  • B
    男年滿60周歲，女干部年滿55周歲
  • C
    男滿55周歲，女工人年滿45周歲’
  • D
    男年滿50周歲，女年滿45周歲
根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，屬于仲裁時(shí)效中斷情形的是（ ? ）。
  • A
    一方當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請支付令
  • B
    因不可抗力，當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請仲裁
  • C
    一方當(dāng)事人通過協(xié)商等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利
  • D
    限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人尚未確定，當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請仲裁
勞動(dòng)爭議申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)從( ???)其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)，以書面形式向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
  • A
    勞動(dòng)者認(rèn)為
  • B
    人民法院認(rèn)定
  • C
    知道或者應(yīng)當(dāng)知道
  • D
    用人單位承認(rèn)
?勞動(dòng)者或者用人單位向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，仲裁費(fèi)(??? )。
  • A
    應(yīng)由用人單位交納
  • B
    無須交納
  • C
    應(yīng)由敗訴一方交納
  • D
    應(yīng)由提出仲裁申請的一方交納
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由(? ??)組成。
  • A
    勞動(dòng)行政部門
  • B
    勞動(dòng)行政部門代表和正會(huì)代表兩方
  • C
    勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表三方
  • D
    勞動(dòng)行政部門代表和法律部門代表兩方

在訴訟活動(dòng)中用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)由( )作為當(dāng)事人。

  • A

    分立前的用人單位代理人

  • B

    分立后的實(shí)際用人單位

  • C

    分立前的用人單位法人

  • D

    分立后的所有單位

在勞動(dòng)爭議訴訟活動(dòng)中，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同和( ? )等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

  • A

    減少勞動(dòng)報(bào)酬 ? ? ? ? ?

  • B

    住房公積金 ? ?

  • C

    公有住房轉(zhuǎn)讓

  • D

    計(jì)算勞動(dòng)者工作年限 ? ?

  • E

    仲裁時(shí)效中止

在仲裁活動(dòng)中，按《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由(? ??)為當(dāng)事人。
  • A
    主管部門
  • B
    合并后的單位
  • C
    開辦單位
  • D
    合并前單位的主管部門
關(guān)于用人單位在勞動(dòng)爭議仲裁中舉證責(zé)任的說法，正確的是(??? )。
  • A
    因用人單位作出解除勞動(dòng)合同決定發(fā)生的爭議，被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任
  • B
    發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，用人單位對自己提出的主張，沒有提供證據(jù)的責(zé)任
  • C
    與勞動(dòng)爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，否則承擔(dān)不利后果
  • D
    勞動(dòng)爭議仲裁庭不得要求用人單位提供證據(jù)