中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出2283題

因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向( ? )申請(qǐng)支付令。

  • A

    勞動(dòng)行政部門

  • B

    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

  • C

    勞動(dòng)監(jiān)察部門

  • D

    人民法院

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。該法還對(duì)仲裁申請(qǐng)時(shí)效期間補(bǔ)充了規(guī)定，包括（ ? ）。
  • A
    仲裁時(shí)效中斷
  • B
    仲裁時(shí)效中止
  • C
    勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的仲裁時(shí)效
  • D
    仲裁時(shí)效終止
  • E
    仲裁時(shí)效延續(xù)

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人在人民調(diào)解委員會(huì)主持下僅就( )達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，雙方認(rèn)為有必要的，可以共同向人民調(diào)解委員會(huì)所在地的基層人民法院申請(qǐng)司法確認(rèn)。

  • A

    給付義務(wù)

  • B

    保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移

  • C

    人事檔案轉(zhuǎn)移

  • D

    工齡確認(rèn)

在訴訟活動(dòng)中用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)由( )作為當(dāng)事人。

  • A

    分立前的用人單位代理人

  • B

    分立后的實(shí)際用人單位

  • C

    分立前的用人單位法人

  • D

    分立后的所有單位

?依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》，在訴訟活動(dòng)中用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)由(? ? )作為當(dāng)事人。
  • A
    分立前的用人單位代理人
  • B
    分立后的實(shí)際用人單位
  • C
    分立前的用人單位法人
  • D
    分立后的所有單位
?下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的是(??? )。
  • A
    勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論的異議糾紛
  • B
    勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛
  • C
    勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金而產(chǎn)生的爭(zhēng)議
  • D
    勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一般程序包括（?? ）。
  • A
    協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟
  • B
    調(diào)解、投訴、仲裁和訴訟
  • C
    協(xié)商、調(diào)解、投訴和訴訟
  • D
    協(xié)商、投訴、仲裁
?用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向(?? ?)投訴，該部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
  • A
    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
  • B
    人民法院
  • C
    勞動(dòng)行政部門
  • D
    勞動(dòng)監(jiān)察部門
?仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，仲裁員若(?? ? )，則應(yīng)當(dāng)回避。
  • A
    與案件有利害關(guān)系
  • B
    接受代理人請(qǐng)客送禮
  • C
    促使?fàn)幾h雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議
  • D
    私自會(huì)見當(dāng)事人
  • E
    是仲裁委員會(huì)主任
關(guān)于用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中舉證責(zé)任的說法，正確的是(??? )。
  • A
    因用人單位作出解除勞動(dòng)合同決定發(fā)生的爭(zhēng)議，被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任
  • B
    發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，用人單位對(duì)自己提出的主張，沒有提供證據(jù)的責(zé)任
  • C
    與勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，否則承擔(dān)不利后果
  • D
    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭不得要求用人單位提供證據(jù)