中級經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出2283題
?用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向(?? ?)投訴，該部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
  • A
    勞動爭議仲裁委員會
  • B
    人民法院
  • C
    勞動行政部門
  • D
    勞動監(jiān)察部門

下列不屬于勞動爭議處理基本原則的是( ? )。

  • A

    合法的原則

  • B

    公正的原則

  • C

    及時的原則

  • D

    透明的原則

下列屬于勞動爭議處理基本原則的有( )。

  • A

    合法的原則

  • B

    公正的原則

  • C

    及時的原則

  • D

    透明的原則

  • E

    著重調(diào)解的原則

在勞動爭議處理的基本原則中，實(shí)行( ? )，程序簡化，有利于爭議雙方相互理解，也有利于及時、徹底地處理勞動爭議。

  • A

    合法的原則

  • B

    著重調(diào)解的原則

  • C

    公正的原則

  • D

    及時的原則

?下列屬于勞動爭議范圍的是(??? )。
  • A
    勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論的異議糾紛
  • B
    勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛
  • C
    勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金而產(chǎn)生的爭議
  • D
    勞動者請求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險(xiǎn)金的糾紛

（）是國家授權(quán)依法設(shè)立的，代表國家行使仲裁權(quán)并由國家強(qiáng)制力保證其生效裁決實(shí)施的，由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成處理勞動爭議的仲裁機(jī)構(gòu)。

  • A

    調(diào)解組織

  • B

    勞動爭議仲裁委員會

  • C

    公安機(jī)關(guān)

  • D

    人民法院

  • E

    工會

因支付拖欠勞動報(bào)酬等事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向( ? )申請支付令。

  • A

    勞動行政部門

  • B

    勞動爭議仲裁委員會

  • C

    勞動監(jiān)察部門

  • D

    人民法院

王某因追索工資與所在公司發(fā)生爭議，遂向某法律工作者咨詢。該法律工作者的下列觀點(diǎn)中，符合法律規(guī)定的是(?? )。
  • A
    王某應(yīng)向其戶籍所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求
  • B
    如王某對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟
  • C
    如王某追索工資的金額未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月的金額，則對該爭議的仲裁裁決為終局裁決
  • D
    王某為解決爭議既可以與公司協(xié)商，也可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，還可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
  • E
    如王某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)交納仲裁費(fèi)用

下列屬于勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利的有( )。

  • A

    有權(quán)拒絕調(diào)解而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

  • B

    在調(diào)解、仲裁程序中，有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解、仲裁人員回避

  • C

    有權(quán)在勞動爭議處理過程中與另一方自行和解

  • D

    勞動爭議仲裁程序中調(diào)解達(dá)成協(xié)議后、調(diào)解書送達(dá)之前有權(quán)反悔

  • E

    當(dāng)勞動爭議仲裁委員會不受理仲裁申請時，無權(quán)要求其作出說明。

人民法院審理勞動爭議案件，實(shí)行（）。

  • A

    一審終審制

  • B

    兩審終審制

  • C

    公開審理制

  • D

    保密審理