中級經(jīng)濟(jì)師
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下列關(guān)于確定勞動爭議訴訟當(dāng)事人的說法，正確的是（　?。?/p>

  • A

    當(dāng)事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴，雙方當(dāng)事人為原告，勞動爭議仲裁委員會為被告

  • B

    用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，新的用人單位和勞動者為共同被告

  • C

    勞動者與起字號的個(gè)體工商戶發(fā)生的勞動爭議訴訟，應(yīng)當(dāng)以業(yè)主為當(dāng)事人

  • D

    勞動者與以掛靠方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的用人單位發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人

下列不屬于勞動爭議處理基本原則的是( ? )。

  • A

    合法的原則

  • B

    公正的原則

  • C

    及時(shí)的原則

  • D

    透明的原則

根據(jù)訴訟費(fèi)用交納辦法的規(guī)定，勞動爭議案件每件交納案件受理費(fèi)（）元。

  • A

    5元

  • B

    10元

  • C

    15元

  • D

    20元

勞動爭議處理機(jī)構(gòu)包括（）

  • A

    調(diào)解組織

  • B

    勞動爭議仲裁委員會

  • C

    公安機(jī)關(guān)

  • D

    人民法院

  • E

    工會

關(guān)于勞動爭議仲裁案件當(dāng)事人的說法，符合法律規(guī)定的是（? ）。
  • A
    用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人
  • B
    用人單位與其他單位合并后發(fā)生的勞動爭議，由合并前的單位為當(dāng)事人
  • C
    用人單位和仲裁員為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人
  • D
    用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立前的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人
?下列關(guān)于勞動爭議基本特征的表述錯(cuò)誤的是(?? ?)。
  • A
    勞動爭議的當(dāng)事人是特定的
  • B
    勞動爭議主體之間必須存在勞動關(guān)系
  • C
    勞動爭議的內(nèi)容不一定與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)
  • D
    勞動爭議的內(nèi)容必須是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)

《民事訴訟法》明確規(guī)定。依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，當(dāng)事人可以請求（）予以強(qiáng)制執(zhí)行。

  • A

    法院

  • B

    檢察院

  • C

    公安局

  • D

    工會

《職業(yè)病防治法》規(guī)定，職業(yè)病診斷、鑒定過程中，在確認(rèn)勞動者職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史時(shí)，當(dāng)事人有爭議的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理，并在（）日內(nèi)作出裁決。

  • A

    14

  • B

    15

  • C

    20

  • D

    30

下列不屬于勞動爭議處理基本原則的是（? ?）。

  • A

    合法的原則

  • B

    公正的原則

  • C

    著重調(diào)解的原則

  • D

    準(zhǔn)確的原則

（? ?）是處理勞動爭議法定的必經(jīng)程序。
  • A
    協(xié)商程序
  • B
    調(diào)解程序
  • C
    仲裁程序
  • D
    訴訟程序